互聯網996算個啥？傳統企業“壓榨”員工花樣更多
（原標題：互聯網996算個啥？籤奮鬥協議只是傳統企業“壓榨”員工冰山一角）
出品|三言財經
作者|江城
近日，網友“傷寒雜病論”在社交媒體爆料稱，成渝釩鈦科技有限公司讓員工自願簽署《奮鬥者自願申請書》，做“公司奮鬥者”。
該公司人事部門發佈的文件中寫道，“公司奮鬥者”需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。
據媒體報道，該公司軋鋼廠廠長王佔熬稱：“作爲公司員工，可能個人看法不一樣，這是兩廂情願的，我覺得適合我、我認可的話，我可以簽字，這個是自願的。”
目前，涉事公司所在地威遠縣人社局稱，勞動監察部門已介入調查此事。
據天眼查數據顯示，成渝釩鈦科技有限公司於2006年9月在四川內江市工商行政管理局登記成立，註冊資本約138664.69萬元，法定代表人王勁。
股東中豪御有限公司持股比例50.17%，四川省川威集團有限公司持股比例37.02%，四川省川威集團有限公司工會持股9.53%。公司經營範圍包括釩鈦礦燒結、釩鈦礦冶煉、提釩鍊鋼、釩加工、鋼壓延加工；氧氣（包括液氮）等。
這家公司屬於鋼鐵業，是傳統企業，而籤奮鬥協議只是傳統企業壓榨員工的冰山一角。
相信大多數人都瞭解互聯網公司的996，那麼較少被提及的傳統企業員工的工作日常又是怎樣的呢？爲此，三言財經採訪了幾位傳統企業的員工的情況。
週末沒假期 公司只交工傷險
張陽（化名）是一家建築公司的技術員，每天的工作時間是早6點到晚7點，中午有1個半小時的休息時間。
張陽稱樓房的主體沒起來之前，隨時都會加班，下班時間不固定。等樓房主體起來以後加班就少了。
張陽的工作平時沒有假期，只有中秋節、端午節會放1天的假，或者趕上中考、高考會放兩天的假。而公司給員工上的保險只有工傷保險，其餘的都沒有。
張陽擔任技術員已經有5年的時間了，工資第一年只有1500元，到現在漲到5000元。但由於建築公司的特殊性，冬季會停工，張陽稱，從每年11月份到第二年3月份都沒有工作，公司也不會發工資。
張陽表示，工資低，每天還要在太陽底下曬着，很累。
鋼鐵廠 員工
廠子倒閉 員工發現三年未給上社保
老王在河北一家鋼鐵廠幹了快一輩子，這家廠是私人企業，從小到大，老王也跟着廠子到現在，風雨無阻。在廠子工作這些年老王從來沒過過勞動節、國慶節，很多年的春節也在上班。
不過近兩年效益不好，廠子倒閉了。
倒閉後，老王從工友那得知，廠子已經三年沒給員工上社保，但卻扣了相應的錢。
很多員工找老闆，老闆不管，有關部門也沒能解決。但是很多員工還有三四年就到了退休年齡，要麼想換工作沒人要，要麼因爲沒交社保，新的單位不收人。
小地方的工人其實大部分沒有查過社保交沒交，也不懂得怎麼查。如果那三年沒有交，還能正常退休嗎？前面交過的錢怎麼辦？退休還能領每個月的退休金嗎？
現在老王等人自己補社保需要好幾萬，捨不得出這麼多的血汗錢，他們沒有辦法，只能拖着。
天天加班 每週單休
李建（化名）是一家醫藥器材企業的銷售主管，公司正常的上班時間是早八晚五，但是每天都會加班到晚上9、10點，下班沒有準點。
李建每週都是單休相當於896的工作時間，但李建公司每年會放15天暑假，也會交五險一金。
李建的工作經常需要外出談業務，有時業務談完還要回公司加班，他認爲這樣的工作很辛苦。
塑料廠 員工
沒有五險一金 工資每小時12塊
趙宏（化名）在一家塑料廠工作，工廠工作實行6小時一倒班，分爲0點-6點6點-12點、12點-18點、 18點-24點四個時間段，每天需要幹滿12個小時，每隔一段時間會調整一次分段。
趙宏平時沒有周六日，法定節假日會放假，但最多放兩天。而員工的工資按照小時計算，每小時12塊，工廠也不給員工交五險一金。
建築行業國企 人力部門
必要時加班 公司財務部月末加班多
小張在一家國企建築業上班，工作是上5天休2天，公司五險一金都有，平時不加班，有必要的時候才加班，加班是沒有加班費的，但是可以調休。
小張稱，公司內財務部門月末加班比較多。
教育行業 員工
每天都在20點後下班
小劉在教育行業上班，該教育公司屬於私人教育，公司工作時間從早8點45到晚6點30下，但是小劉每天至少要在20點以後才能下班，每個月有30%時間是在21點以後下班，5%的時間在23點以後下班。
小劉每週都是單休，節假期7天假期最多放3天，而學生寒暑假期是他最忙的時候。而社保公司也只給小劉交了五險。
從三言財經採訪的員工情況來看，部分傳統企業員工的工作環境、工作時間很大程度上比互聯網996還要糟糕，而這種情況並非個例，部分網友也在社交媒體分享了自己在傳統企業的工作經歷。
網友講述經歷：
傳統制造產業 分公司負責人
薪資三年未漲
網友小亮原本是混科技圈的，因爲一次偶然，加入了一家傳統制造公司，在公司內小亮主要負責信息化、軟件開發及相關項目的籌建、招標等工作。
但是這份工作卻讓小亮吐槽，小亮稱，自己在公司工作三年，薪酬一分沒長。老闆不守信用，入職的底薪比之前少了1千，由於已經在前公司離職只能加入這家公司。
小亮說：“公司成都的項目從頭到現在，只有我一人，三年做了兩三個中大型項目，失敗兩個，還有一個項目未收尾，因此沒法離職。”
項目運營期間每每申請費用要看老闆心情，和老闆鬥智鬥勇，現在小亮內心還是難受，什麼補償也不想要了，辛苦三年無疾而終。
大二學生 工廠流水線打工
每天站着工作12小時
網友小周是一名大二學生，爲了賺取零花錢，便去深圳的工廠裡打工。
小周說，自己每天的工作就是站在流水線前頭，拆包裝，放在流水線上，不斷循環，貨沒了也會有人給你補貨，所以連停下休息的時間都沒有。
員工要一直站着工作，早上七點到十二點，下午一點到八點。工廠裡沒有凳子，也不允許坐。
員工不能到處走，可以去打水和上廁所，但是爲了不影響生產線流程，只能兩個小時去一次。
小周表示，一天下來，躺在牀上，腳有股鑽心的痛，小腿肚也會抽筋。
面膜工廠 員工
每小時工資14元 員工上廁所要報備
小紅是廣州某面膜工廠的臨時工，上午的工作時間是8：30到11：50，中途休息一次，12分鐘，包括喝水上廁所，脫換無塵服。
下午13：15到17：30，晚上18：00繼續工作，工資一小時14元，根據產量一天工作11～12個小時。
工廠包吃包住，但小紅認爲飯菜很難吃，有時雞肉帶血絲兒，菜也不乾淨。而且在工作期間要上廁所需要跟組長報備，但是每次申請都很困難。
每月工作需要超26天 不達標扣工資
小軍畢業於某二本電子科技專業，剛畢業就進了東莞一家工廠，工廠要求員工每月工作時間達到26天11小時，未達標就扣工資的。
小軍說自己每月工資五千，但是在工廠內什麼也學不到，幾乎不用動腦工作，工作兩班倒，一個月一倒。
工廠包吃住，住的房子傢俱除了牀什麼也沒有，吃的也是難以下嚥。工廠沒有年終獎，沒有任何福利。
在這種情況下，小軍選擇了在試用期內辭職，但是工廠還讓小軍再工作十天，不准他立刻辭職。
互聯網996不算啥
傳統企業更需要超長待機
996工作制度是很多互聯網企業的現狀，加班、無休，加班費更是虛無縹緲，但是對比互聯網企業而言，傳統行業的工作制度或許更爲惡劣。
傳統行業工作性質和互聯網行業不同，更需要勞動力，這就意味着員工腦力體力雙付出，才能產生更多的生產力，但員工卻沒辦法得到對等回報。
部分企業揣着明白裝糊塗，表面上說着自願加班，可能直接拒絕加班的員工確是寥寥無幾，是否自願只有員工自己清楚。
互聯網996在很多傳統企業，特別是製造業面前只能是小巫見大巫，很多傳統企業員工沒有完整的週末、沒有完整的體驗過7天長假。可能是工作性質決定了他們的生產必須24小時不停，而他們爲了生存要靠加班賺加班費，但有的公司卻沒有8小時外的加班費，12個小時是他們的“合法工作時長”。
你們公司是什麼工作制度？歡迎留言。