幸福企業公開！員工另類福利多 育兒有津貼、情緒低落還可放「心情假」
▲勞動部今天公佈幸福企業名單，今年共有32家企業入榜。（示意圖／CFP）
你公司上榜了嗎？勞動部今（26）日公佈幸福企業名單，今年一共有32家企業脫穎而出，除了育兒津貼、提早下班之外，還有超狂福利羨煞不少上班族，像是員工情緒低落，則有「心情假」可以請，甚至還有公司設有「孕婦我最大」條款等，不少企業祭出創意措施來吸引人才，打破過去「上班打卡制、下班責任制」長久以來的職場文化。
勞動部爲鼓勵企業推動工作生活平等，連續3年舉辦「工作生活平衡獎」選拔，經過初審、實地訪視及決審等三階段，評選出支持員工在工作、家庭照顧及個人生活平衡的優質貼心企業，共有32家次企業脫穎而出獲獎。勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，今年又以育兒津貼，以及心情假、訂婚假、小一子女開學假、勞工每年多7天彈性休假等創意假別佔最大宗。
這次評選主要可分爲3大類別，在「友善育兒」創意措施上，包括企業內設置託嬰中心、幼兒園及兒童臨時照顧空間、提供員工子女育兒津貼及提供妊娠員工協助措施等；至於「工作彈性」獲獎創意措施，則包含提供員工優於法令給假給薪，如12周產假及親職假、全薪家庭照顧假，或給予創意假別，如生日假、訂婚假、孝親假等；最後是「員工協助」獲獎創意措施，包含建立員工關懷方案、個別化員工協助措施、新人協助方案、健康飲食等。
▲勞動部公佈幸福企業名單，今年32家次企業獲獎，許多公司在「工作彈性」方面優於勞基法規定。（圖／勞動部提供，點圖可放大）
舉例來說，天下數位提供員工「心情假」，員工在工作上遇到瓶頸，可暫時離開辦公室紓解身心壓力；長興開發提供員工「12周全薪親職假」，同時也鼓勵男性同仁照顧育兒；必治妥、臺灣電通讓員工在「重要節日提早下班」，員工可以避開車潮，提早返家準備家務、與家人團聚。
此外，企業在育兒津貼補助方面，包含104資訊、遊戲橘子及中華汽車等，自設託嬰中心或幼兒園，讓新手爸媽員工安心托兒；佳美食品依員工子女年齡每月提供2000元至4000元的育兒津貼直到小學畢業。
孫碧霞表示，這屆獲獎企業的創意措施多達141項，不少企業願意給員工優於勞基法的福利，提供更爲完善的企業環境。另外，只要事業單位優於勞基法規定皆有獎勵，同時也將在10月29日進行頒獎典禮。
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