小夥試用期間遭單位領導猥褻 領導被行拘小夥遭解聘

27歲的徐州小夥李明，在1個多月前入職了一家工程公司。原本他以爲自己將開啓一段新的職場生活，然而，因5月9日晚的那次遭遇，他平靜的生活被徹底打亂了。李明稱，5月9日晚陪公司上級杜某某參加完聚餐後，在其家中遭遇了上級的數次“猥褻”。徐州公安局鼓樓分局隨後出具了行政處罰決定書，認定杜某某猥褻的違法行爲成立，對其作出行政拘留七日的處罰。身心俱疲的李明，原本寄希望於公司能夠施以援手，沒想到在5月31日，其所在的江蘇晟亞工程管理有限公司（簡稱晟亞公司）一紙“終止試用期”文書，將李明解聘。晟亞公司稱解聘李明，因其“無法勝任”現有工作，與李杜之間的糾紛無關。目前，公司仍在調查“猥褻”事件，在此期間，杜某某正常在崗。

涉事雙方所在的公司

小夥稱遭男性上級猥褻

對方否認稱“可能有身體接觸”

今年4月19日，李明通過招聘，獲得了江蘇晟亞工程管理有限公司的董事長助理一職，試用期爲2個月。李明的大學專業是工程管理，入職前有多年相關公司從業經歷。入職後，李明一直希望發揮自己的專業經驗優勢，能夠到一線跑業務。很快，晟亞公司人事部門作出調整，將李明安排到公司工程部鍛鍊，該部門負責人就是杜某某。李明告訴記者，“猥褻事件”發生在5月9日晚上。當天下午，他到下屬公司開展業務，晚上聚餐時杜某某也接到邀請參加，席間多人均飲了酒。散席後，李明騎電動車將杜某某送到小區。李明稱杜某某以“剛剛搬完家，參觀一下新家”爲由，邀請其到家裡坐坐。在客廳沙發上，李明稱他先後三次被杜某某撲倒，期間他的面部、胸部、腹部、背部等處均遭遇了強吻等方式侵犯，因其劇烈反抗，才迫使杜某某放棄進一步的侵犯。李明告訴記者，他在此後假裝打通了朋友電話，以相約聚餐爲由才得以脫身，出了單元門後，他找準時機躲進了一處茂密綠化帶，一直趴到了凌晨1點左右。凌晨2時許，李明來到了徐州公安局九里派出所報案。民警隨後出警，在其家中將杜某某帶至派出所接受調查。對於李明的說法，杜某某的朋友張先生9日迴應記者稱，5月9日晚並沒有發生“猥褻事件”。張先生表示，杜某某當晚喝了不少酒，被李明送回家後又喝了一些啤酒，導致其神志意識不清。李明在杜某某家中待了約半小時後，兩人一起下樓，隨後李明就自行離開了。對於派出所之後作出的以“猥褻”爲由的行政處罰，張先生表示杜某某“可能因爲醉酒原因，產生了身體上的接觸，但絕對不是猥褻”。目前，杜某某準備向公安部門申請行政複議。

當事人因“猥褻”被警方行拘

小夥因“無法勝任”被公司解聘

徐州公安局鼓樓分局出具的行政處罰書顯示，“5月9日23時許，在徐州某小區（記者隱去）杜某某家中，杜某某酒後爲尋求刺激，抓着李明的雙手親了李明的嘴部、胸部及後背，摸了李明的大腿，致使李明手腕、左肩有紅色印記。以上事實有違法嫌疑人的陳述、被害人陳述、書證、檢查筆錄、電子證據等證據證實。綜上所述，杜某某猥褻的違法行爲成立，依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條之規定，現決定對杜某某行政拘留七日。期限自2021年5月10日至2021年5月17日止。”李明告訴記者，事發後，公司安排他休息一天。在家中，發現自己的肩部、腹部多處瘀傷，胸部、後背有疼痛感，自己的左乳頭處有外傷。事發後10多天裡，李明稱自己不敢回家，只能借宿到朋友家中，每晚都難以入睡，經常被噩夢驚醒。期間，他曾到徐醫附院找心理醫生就診。至今，李明都未將自己的遭遇告訴家人及在外地工作的女友。事發後，公司負責人曾承諾會調查此事，他的崗位也調回了董事長助理。5月20日前後，李明意外得知，杜某某行政拘留期滿後，已經到了公司正常上班。5月31日，李明接到了晟亞公司人事部門通知，因“無法勝任”現有崗位，他的兩個月試用期終止，予以解聘。李明還詢問了杜某某的情況，得知其已在公司正常上班。“我是一名受害者，公司承諾還我的公道，難道就是把我解聘，而讓施害者毫無影響的正常上班？”李明表示，下一步他將尋求法律途徑，維護自己的合法權益。

行政處罰決定書

“無法勝任”是勞動糾紛難點

男性被“猥褻”可能構成故意傷害

針對此事，記者來到了江蘇晟亞工程有限公司採訪。該公司人事部劉姓負責人表示，她對李明和杜某某事件具體情況並不瞭解。對李明作出解聘的處理意見，是因爲“公司認爲李明不能勝任現有崗位的工作要求”，不過，該負責人承認，李明在試用期內“未發現任何違反公司規定的行爲，也未出現任何達不到公司考覈任務指標的情況”。對於杜某某的情況，劉姓負責人表示，公司目前仍在調查中，在調查結果出來前，不會對其作出處理，杜某某目前是正常在崗狀態。至於公安部門作出的行政處罰書，只能作爲公司調查依據之一，而不能以此作爲公司的處理處罰依據。對於李明的遭遇，記者採訪了江蘇永倫律師事務所張雷律師。張雷表示，依據《勞動合同法》第40條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。雖然規定簡單，但是“不能勝任工作”卻是用人單位解除勞動合同中的難點所在。基於我國法律，未對不能勝任工作及其認定標準進行明確且細化的規定，爲裁審機構提供了較大的自由裁量空間。張雷表示，用人單位判定勞動者能否勝任工作，應以事先經合法程序制定，且公示給勞動者的評價標準加以評判，且該評判標準應當是一個全面、客觀的評判標準，在認定勞動者不勝任工作時，需要經過客觀公正的考覈程序，對勞動者的具體任職條件、工作表現、工作業績進行考覈，對照評價標準得出考覈結果，並要及時告知勞動者。對於“猥褻事件”，張雷表示，2015年11月1日起施行的《刑法修正案（九）》修改了刑法第237條強制猥褻婦女、兒童罪的條款，猥褻罪的對象將不再有性別限制，這樣就將男性也包括進來，一旦男性遭到猥褻，對作案人的懲處也就有了法律依據。

受傳統觀念影響，受侵害男性一般不願把自己脆弱的一面暴露人前，加之恐懼、羞恥等原因，一些受侵害男性只會選擇把灰暗的經歷埋在心底，而不願承認是受害者，還有一個時期法律上的空白，也使得男性受害者缺乏有力的武器。嫌疑人在猥褻他人時，在動機上具有傷害的故意，其行爲如果在實際上造成了被害人輕傷或重傷的後果時，也可能會構成故意傷害罪。維權時除可以追究刑事責任外，還可以單獨或刑事附帶民事訴訟方式主張損害賠償。