劉強東朋友圈迴應996："混日子的人不是我的兄弟"
本站科技訊 4月12日消息，今日下午劉強東在微信朋友圈中迴應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996(編輯注：上班時間早上9點-晚上9點，每週5到6天。)，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要爲18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！”
劉強東還公開了自己的工作強度，“以我的體質，做到8116+8，週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8小時，每個月休假兩天，完全沒有問題！”
最近的京東可謂處於“暴風驟雨”之中，高管離職、公司裁員、取消快遞員底薪……無不讓這家互聯網巨頭處於優化風波的最中心。
兩個月內失去了三位CXO
4月4日，京東官方證實了集團執行副總裁兼CPO（首席公共事務官）藍燁辭職的消息。包含藍燁在內，京東在兩個月內失去了三位CXO：3月19日，隆雨辭去CLO（首席法務官）一職；3月15日，張晨卸任CTO（首席技術官），自6月30日起擔任集團顧問。
今年2月，京東在集團開年大會上宣佈將實行“2019年末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管”。對於上述高管卸任是否與“末位淘汰”有關，京東方面並沒有予以正面迴應，只是在離職公告中強調，三位CXO離職的原因都是“個人和家庭原因”。
取消快遞員的底薪
4月7日有網友爆料稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。另有網友爆料，京東還將降低快遞員的公積金係數，從12%降到7%，下調了5%。
京東物流隨後迴應將取消快遞員的底薪問題，稱原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵；同時京東物流員工公積金繳存比例仍處於行業中位水準之上。
京東稱堅決淘汰三類人
前段時間有媒體報道稱，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：1、不能拼搏的人；2、績效差的人；3、 性價比低的人。此郵件一出，引發不少網友吐槽。
此後京東迴應稱這是片面解讀：京東倡導創業和拼搏精神，希望營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種藉口混日子的環境，纔是對大多數努力工作的員工負責。
互聯網大佬中，不止是劉強東發文迴應996問題，馬雲也在阿里內部交流活動和微博表達了對996工作制的看法。
近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認爲是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不爲996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不爲996辯護，但向奮鬥者致敬！