劉強東怒了：“不是我兄弟”！
劉強東向“躺平”兄弟出手了！
近日圍繞京東嚴抓考勤等消息不斷，據證券時報記者向京東內部人士證實，京東創始人劉強東在近日的一次管理層會議上直言：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”
上述人士還向記者進一步透露，京東有員工一年裡代打卡近百天，每天四點就下班，但是依然能領到全額薪水，而根據統計內部代每月打卡的人次高達1.4萬次。
“不拼搏不是兄弟”
目前整個京東高層都在反思過去數年間在管理上出現的失誤，承認京東集團體系存在“大企業病”，甚至比“國企還國企”，管理上出現嚴重問題。
據記者向京東內部人士證實瞭解到，劉強東在一次管理層會議上直言：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”
有內部人士透露：“管理層的確在反思過去幾年京東的管理模式過於鬆散，導致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期，主要業務板塊企業文化出現嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，因此目前推出了更爲嚴格的考勤制度。”
據悉，京東午休時長達2個小時，甚至可以熄燈睡覺，相比其他互聯網公司，京東有不少員工2點半纔開始下午的工作。甚至出現有員工一年裡代打卡近百天，每天四點就下班，依然能領到全額薪水。據統計，京東內部代每月打卡的人次高達1.4萬次。
因此京東近期開始調整午休規則，並開始嚴查考勤。新規要求每天早上9時統計上班工位人數，班車若晚點需提交證明照；午休時間縮短至1小時，12時至13時期間不得熄燈；嚴禁代打卡行爲，一經發現將嚴肅處理相關人員；爲評估員工工作飽和度，晚間18時下班的員工需接受工作飽和度考量；非工作微信羣全部解散。
據記者瞭解，其實在去年年底，劉強東就對京東的管理層表達了嚴重不滿，一是整體的組織效率，二是集團的戰略失焦。
強化打卡機制是否變相裁員？
據記者瞭解，京東的確開除了代打卡現象嚴重的員工，以及長期績效差卻不願意拼搏、仍然沒有業績提升的員工。
據媒體報道稱，京東內部有一種說法是，京東對員工尤其是老員工相當寬容，甚至有說法是在京東滿三年即拿到了“免死金牌”，績效差的和拼搏意願低的員工都得到了保留。這導致部分員工非常懈怠，也造成京東戰鬥力急劇下降，業績增速下滑嚴重。
有被裁員員工表示，京東實際上是通過嚴格考勤制度進行變相裁員。有京東前員工表示，此次裁員老員工居多，涉及營銷、運營、採銷等多個崗位，而應屆生被裁則因其在內網發言觸及京東紅線。
對此，記者向京東求證，但對方並沒有就此進行回覆。
京東近三年財報顯示，其2021年至2023年員工總數從39萬增長到52萬，員工人均年創收金額分別約爲246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內下降約37.18 萬元。
截至5月24日美股收盤，京東股價爲每股30.27美元，總市值爲481.8億美元，而在2021年京東股價最高達101美元（前復權），相比之下股價較高位跌幅達70%。
校對：王朝全
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