資方更改勞動條件 林美珠：須經個別同意
《勞基法》一例一休將鬆綁7休1等規定皆需勞資會議同意，但過去勞資會議同意事項，若未附期限，未來恐免徵得新組工會同意、直接適用。對此勞動部部長林美珠昨（15）表示，對於需資勞會議協商的相關勞動條件，鼓勵大家好好再談，新工會若有重新討論必要，就應重新協商。
林美珠解釋，過去的函釋是針對「法律上」的說明，目前也正在通盤檢討，對於不合時宜的函釋將會廢除，站在勞動部立場，會鼓勵大家好好再談，再看看有什麼需要討論，同樣資方有意見也可以再提出，勞動部希望在「實務上」可以協助勞資更和諧。
勞動部昨天赴立法院社福及衛環委員會，針對放寬七休一限制、延長工時帳戶制、以及縮短輪班休息間隔11小時對勞工過勞及身心健康影響評估等議題的專案報告，而今日也將接力，繼續報告勞檢人力長期不足、現行工會組織率涵蓋率過低、勞資會議形同虛設等問題提出改善報告。
立委陳曼麗引用勞動部數據，指出全國勞工工會組織率不斷下降，從2010年37.3％逐年下降至去年33.2％，企業及產業勞工的工會組織率2010年達到14.6％後，近年來都維持在7％左右，農林漁牧業的組織率更低，就業者從2013年54萬人成長到去年57.7萬人，但工會數始終只有9個。
陳曼麗更拿出2012年舊函釋說，當時認爲勞資會議同意時未附期限者，允認已完備法定程序，之後事業單位勞工若再組織工會，僱主就前面完備勞資會議事項，可免徵新工會同意。她表示，同意鬆綁的勞方代表，和後面加入公司的勞工恐怕是不同人，而後面進入公司勞工就算要再商議也無用了，建議勞動部要檢討。
至於勞資會議協商後，遇到個別勞工不同意時，是否僱主不可逕自調整？勞動部官員解釋，如果是涉及更改「個別」勞動條件，例如調整例假日時間變動等情況，還是要經得個別勞工同意，若個別勞工不同意調整、僱主也不得強迫調整，但此無涉勞資會議原則同意的決定。