主管刁難減薪調職 他等到被挖角這天用一招報復：生氣不如爭氣
文／洪雪珍
在職場上，有些人就是小動作不斷，排擠、中傷、穿小鞋、酸言酸語、亂扣帽子...防不勝防，可是除了生氣，還可以做什麼，讓自己好受、讓對方難受？
「生氣，不如爭氣！抱怨，不如改變！」請牢牢記住這一段話，在長長的人生裡，它是一個非常好用的報復手段，下次再有人欺負你，不妨試試看！
忍辱負重，爲的就是那一天
34歲的Karl因爲父母年邁，健康狀況頻頻，計劃回南部老家照顧他們。可是因爲他在北部的工作，企業規模大，薪資也優渥，朋友都勸他多考慮，一來南部工作少，二來薪資不高。
事實也是如此，待他回到南部之後，即使憑藉着在科技大廠的工程師背景，仍然花上一段時間才找到工作，而且不是工程師職務，而是做採購。至於薪水，老闆出的只比他原訂的目標少5千元，尚在可接受的範圍，於是開開心心的報到，但是問題也緊跟着來了。
打從第一天起，Karl充分感受到直屬主管的敵意，處處掣肘，酸不溜丟的譏刺他，可是因爲南部工作的確不好找，Karl雖然萬般不理解，卻也萬般容忍，直至有一天直屬主管找他去談話，
「你的本職學能不在採購這個領域，在目前這一組的表現不佳，我要調你到另一組，薪水會減1萬元。」
「爲什麼要減薪水？」
「你領這個薪水，比我做主管的還高，調職之後，不是做原來職務，薪水當然要減！」
▲職場示意圖。（圖／翻攝PAKUTASO）
說到這兒，Karl終於懂了！一個月來的非人待遇，原因出在於他的敘薪比直屬主管高，讓主管難受，所以不斷的打壓他、貶抑他。最後，主管還是忍不住，自以爲高明，用調職爲由，出手砍他的薪水。
Karl畢竟是來自大企業，深諳勞基法的規定，也不作聲，任由主管調他的職、減他的薪。他一邊努力學習，一邊找新工作，一切都是鴨子划水，全在水面下有所行動。半年後，終於有一家公司欣賞他具有雙領域的能力，出高薪挖角。Karl在遞出辭呈的同時，也給公司寄了存證信函，要求公司退還半年短少的欠薪，否則就要向政府提告。
只有爭氣，才能還以顏色
結果，Karl不只要回來半年欠薪，還因爲公司擔心事情鬧大，多貼給他一個月全薪，作爲遮羞費。Karl回頭看整個事件，由衷的說：
「我和這位主管不同之處在於，我懂得『生氣不如爭氣』的道理，而他不懂得。現在，我有一個薪水更高的工作，而他還留在原地，拿原來的薪水。」
Silver也有類似的經驗，雖然不是故意要報復，卻收到十足的報復效果。當國內開始流行EMBA的時候，她同時報考兩所學校。Silver的直屬主管是一位男性，平常老愛拿她的性別做文章，比如：女人的邏輯不佳、數字力不強，極盡打壓爲能事。這一次考試，主管又有評論了，他和Silver說：
「C大老師說應該會錄取你，因爲其他都是男生，總是要額外錄取幾位女生平衡一下。」這位男主管之所以有情報，是因爲他早一年考上C大的EMBA。
▲職場示意圖。（圖／翻攝PAKUTASO）
放榜後，到了報到截止日，他又把Silver找去問這件事：
「C大老師在問你，怎麼還不去報到？」
「我也同時考上臺大EMBA，最後決定去念臺大。」Silver淡淡的說。
後來Silver談起這段往事，她說自己這一輩子，永遠不會忘掉那個錯愕的表情。這一記打臉，就是「生氣不如爭氣」的最佳實證！
變成鑽石，對方纔會重視你
有一位年輕人在職場受到挫折，想要投海自殺，走在沙灘時，碰到一位老人，老人在瞭解他的心情之後，彎腰揀起一粒沙，再往沙灘上一扔，要年輕人揀起剛剛扔掉的那一粒沙，年輕人說：
「在沙堆裡，找一粒沙，這是不可能的事！」
老人再摘下手上的鑽戒往沙灘上一扔，要年輕人揀起來這隻鑽戒，年輕人說：
「鑽石閃亮無比，要在沙堆裡找到它，一點都不困難！」
▲鑽石示意圖。（圖／翻攝pixabay）
於是，老人告訴年輕人：
「當你是一粒沙時，別人就不會在意你、重視你，這是很自然的事；可是當你是一顆鑽石時，別人要忽視你都難！」
如果你爲別人的打壓排擠、冷言冷語在生氣，表示你還在一粒沙的階段。當你不再爲這些事生氣，置之不理，全不放在心上，表示你已經進階到鑽石層級。
所以，當你在生氣時，恐怕要氣的是自己，教自己爭氣一點！
洪雪珍知名專欄作家fb粉絲團：https://goo.gl/0slQx5學歷：政大新聞系、臺大商學所歷任：yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、臺北愛樂電臺-協理兼行銷總監、聯合報-主編專欄：yahoo、商周網站、今週刊網站、大人社團等著作：《你的強大，就是你的自由》、《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》等