直銷不再是增加收入的備胎 資訊人全職投入1個月上高聘
▲過去兼職直銷的磨練，讓林季廣從一個內向的後勤人員變成在臺前講課的優秀直銷講師。（圖／林季廣提供）
資訊背景出身、從事過金融資訊的「寶哥」林季廣，本來以找備胎、增加收入的心態進入直銷。多年後，憑藉在外商直銷公司時培養出的眼光，看見東森全球新連鎖事業適應市場的能力，以及讓素人在半年內也能達成高階的獎勵制度，還有全球消費分紅的優勢，讓他決定全心投入，一個月內就上高聘。
林季廣當初對工作產生危機意識，因此把傳直銷當作兼職，加入某家美商從頭學起。本來個性內向怯場，多年學習竟能走向臺前講課，磨練成爲直銷達人。
在2017年8月份，東森全球新連鎖事業營運長林冠緯多次與林季廣洽談，說明東森集團投入傳直銷領域的原因和決心。
林季廣便以自己擅長的解析能力，還有在外商多年培養的眼光，認真剖析東森的事業機會和獎金制度，與團隊夥伴商議後便決定要全心投入經營。
林季廣指出，同業中常見缺貨和囤貨的問題，也曾因獎金髮爆，影響公司經營，讓經銷商的努力化爲泡影。有些制度讓經銷商爲了領取獎金，得揹負着龐大業績壓力。
因此，東森集團背景給予經銷商強大的信心與後盾，還有藉由東森全球新連鎖事業的獎金制度優勢，讓自己和許多下線很快達成業績目標。
而且組織中已有多位夥伴領取高階分紅，從三、四萬到六位數不等，這還不包括推薦獎金和組織獎金，許多夥伴的分紅獎金都超過了正職的收入。
林季廣表示，這都要感謝王總裁的大格局，願意讓利給經銷商，站在東森巨人的肩膀上，事半功偣。全公司被招待旅遊的高階領導人超過150名，剛起步就能這樣成績，讓他更願意全心投入經營，並幫助更多夥伴在東森達到財務自由。
因此林季廣非常有信心的說：「臺灣直銷業中人才培訓能力是世界知名的，加上東森集團以創新全球新連鎖事業的格局，更可吸引優秀夥伴加入。」
再者，透過定期經營會議傾聽市場聲音，能快速反應並提供許多獎勵優惠方案。未來還結合消費通路，讓每一個東森會員的消費，都轉化爲經銷商的被動收入。相信東森絕對有能力在華人市場複製倍增，成爲世界級的直銷公司。
▼林季廣（右）相信，因着東森集團總裁王令麟(左）在直銷事業上創新的格局和吸引人的制度，讓他相信在東森全球新連鎖事業中可以找到直銷人實現夢想的可能。（圖／林季廣提供）