「有給」保衛戰（二）
第二天，我依照高原給我的電話號碼，打給了義務弁護士，小林先生(日語中，對於弁護士這類學有專精的人，就需要稱「先生」)。小林在電話中聽完了我的描述後，約我在他的事務所見面。
事務所位在一個不起眼的巷子裡，連個招牌都沒有。但我仍希望他是個「大隱於市」的能人，等到我見到他本人時，心涼了一半。看上去五十多歲的中年人，慈眉善目有餘，招呼我坐下時也算是熱情，但說話卻是有氣無力，實在不像是個辯才無礙的法律專家。生平第一次找律師，電視電影裡，律師精明幹練的形象深印我腦海，這和眼前這位「歐吉桑」差得太遠太遠。
我自我安慰地忖度着：「免費的，還能怎麼樣。」
我開門見山說明了我的委託事項。小林先生聽完了我的說明，陷入沉思，隔着厚厚的老花眼鏡，我幾乎以爲他在睡覺。
「侯桑，有薪假的事情，請放心交給我。我幫您爭取。至於這個加班費嘛…」他咳了幾聲之後，又開始沉思。我想，他要是個收費律師，足以把花錢買他時間的客戶急死。
過了一會兒，他似是思考完了，繼續接着說：「既然向公司提出的『工作時間表』，都是事前被公司擋下來加工過的，證據力不大；侯桑要是手邊有當時的工作紀錄，哪怕是手寫的都行，全都拿出來作證據；如果有當時一起工作的同事作證，那更是再好不過了。」
聽完小林的分析，我又灰心了。公司在表面上，並沒阻止我們「工作時數」的申報，真正上下其手的，是當時負責專案的「專案經理」，大月。我們報上去的加班費，十有八九都被大月打回票。既然報上去的加班費，在第一線就被擋下，我手邊還能有什麼「手頭記錄」呢？
「我…我手邊只有一點當時的手頭紀錄，但也所剩無幾了。這樣也行嗎？」我不好意思地問。
「大概多少？」
我心中暗自計算着：那些手頭紀錄，加一加恐怕才十多萬日幣。這點加班費就要請弁護士幫我代討？
「光看手頭紀錄的話，大概才..十多萬吧。」
小林先生透過老花眼鏡看着我，似笑非笑，似乎又開始沉思了。我不知道這位義務弁護士平日收入從何而來，如果是從當事人的「訴訟標的」抽成，我這筆金額顯然不具備任何吸引力。他在沉思甚麼？難不成在考慮如何推辭我嗎？
「請交給我辦吧！請放心，這案子不難，讓我們一起努力。」小林先生深深鞠了一個躬，我驚喜之餘，也忙不迭地回禮。他居然願意接手這個案子了！看來這些左派的朋友是真心要幫勞工的。
小林先生願意出馬幫我。雖然年長了一點、反應「鈍」了一點，但這既然不是甚麼棘手的大案，有他應該夠了。接下來，就是我自己要找證據。
我想到了另一個和我一起在東莞做專案、如今也快離職的同事，上島。
當時我和上島一起工作。幾乎可說：上島是多少工時、我就是多少工時。上島算是manager了，manager依公司規定是不能領加班費的(雖然這規定本身也有問題)，所以上島當時如實報工時，大月也不會說他甚麼，因爲他本來就是一毛錢加班費都領不到。只要專案成本尚能粉飾，大月是不會計較上島多報工時，但會計較我多報工時，理由就在此。
但是找上島，打開天窗說亮話，要他做我證人，那太天真。無論如何，上島現在還是公司的人呢！
我猜：我已經離開公司，「我欠公司薪水」(員工欠公司薪水？真是新鮮)這件事，最多隻是在人事部引起一陣波瀾，公司一般同事還不知道，包括上島。果真如此，那麼，有一招或許可用。
我在LINE上找到了上島。
「お久しぶり(好久不見)」，我先試發了一個訊息。
10分鐘了，沒有動靜。我不知道他是否故意忽略我的訊息。如果他不理不睬，我只有另起爐竈。
正打算再發一個訊息時，他回覆了：「お久しぶり。最近如何でしょうか(好久不見。最近過得如何)」
太好了。起碼我不是他的拒絕往來戶。我和他用LINE訊息閒話家常，他和我一來一往，言談間沒提到任何一句我「欠薪」的事情。
看來，一如我所料，他只知道我離職，不知道我和公司之間鬧的事情。
「東莞的小姐，有沒有在LINE上跟你聯絡呀？」我故意把話題轉到東莞「小姐」。日本人在東莞處處留情，扯「小姐」，很容易就把話題帶到東莞專案上。
「有呀」上島回覆。
「沒日沒夜地在東莞做專案，幸虧有了這些小姐，對吧？」我再回復。
「哈哈！侯桑沒小姐聯絡嗎？」上島回覆
「我哪有你那麼受歡迎。」我再回復
「東莞真是快樂」上島回覆
「我們加起來有○○工作時數了吧？快樂是快樂，但是一毛錢加班費也拿不到，真是喪氣。」我回復。
「○○工作時數？我跟你在一起做的，我以爲你做得更多哩，哈哈！」上島回覆。
哈！夠了！這個同事已經用以上的對話證明我超時工作卻沒拿到加班費。我把這段LINE的對話內容留着，做爲證據之一。
小林弁護士還建議我收集公司的薪水單，證明公司只給我固定薪水，沒有任何一毛加班費進帳。我也照做，連銀行的薪資轉帳資料也準備好。
自從那次向公司坦承「兼職」以來，人事部效率奇高，兩天後就把「請款書」寄到我東京住處，要我將公司一個月的薪水退還。之後，就是每天打電話、發mail、寄信，催我「還錢」。信件語氣一封強過一封，連「苟未見覆，恕將採取其他措施」這類的字眼都出現了。偌大的公司，爲了幾十萬日幣，徹底化身成了「討債公司」。我聽小林弁護士的話，暫時置之不理。
也不能怪這些人事小姐們：這筆帳，我不還，她們當中可能就有人要做替罪羔羊。爲了替她們解套，我在幾天之後，還是回了一封信給人事部：
「您好：
經過與勞工團體商量的結果，我決定捍衛自己正當權益。恕我礙難歸還這筆應得的酬勞。
由於事情可能已超出各位的權責範圍，我建議轉請法務部與我協商。謝謝。」
人事部的女同事其實都長得很漂亮。好男不和美女鬥，要鬥，就和法務部的歐吉桑鬥纔是正道。
我帶着收集來的證據，再度找上小林先生。
他看了一下我手邊的「證據」，表情有些爲難。
「侯桑，老實說，這都是間接證據，要爭取加班費的話，有些難度。」小林先生解釋道。
「我知道，但是，我根本沒有工時報告可以證明，只有這些了！」我無奈地說。
「恩…我可以試試看。我先發個律師信給你公司，看他們的反應，再決定下一步。」
小林先生替我算了一下。包含週六日加班在內，大約50萬日幣的加班費未付！
「短短半年間，這麼多加班費全成了『服務加班』(サービス殘業)，這是很惡質了。」小林先生搖着頭說。
所謂「服務加班」(サービス殘業)，是句日語，指加班卻沒領加班費，全部服務奉獻給公司的意思。
加班費的追討，有兩年的期限。發生在2011年12月的加班費，我必須趕在今年底前追討到手。
小林先生隨後擬好了律師信，寄給了公司。
公司很快回復，這次終於是法務部了。法務部約我們一週後到公司來一趟「共商解決之道」。
就這樣，迎來了我「薪水保衛戰」與「加班費討回戰」的最後一役。
最後一役
和公司談判當天，下午1點，小林先生和我先約在附近咖啡廳，商討「戰略」。
「公司的人事部曾經發過通知，要我們『不可以未經允許呈報加班費』，這本身就爲主管們上下其手開了後門。你認爲呢？」我問道。
「這種電子信，不一定是違法，要看具體內容。這電子信你有留着嗎？」小林先生反問我。
「沒有。我們離職，電腦都要還給公司，所有往來信件都在公司的電腦裡。我們不可能留備份的。」
「那就不好辦了。現在公司也不可能把過去的信件再拿出來給你看，供你當證據來指控他們。」
小林先生一如往常地陷入沉思。
我說：「沒關係，只要等一下見到公司的人，我自然有辦法找到證據。」
小林先生大惑不解地看着我。我不再多說，只祈禱他等一下不要睡着即可。眼見時間快到，我與他先進公司再說。
下午1:30，我和小林先生進了久違的公司大門。
櫃檯小姐招呼我們到會議室裡。沒多久，法務部和人事部，一共四個人，進了會議室。小林和他們交換了名片。我笑笑，說我離職前把名片都交給公司了，沒名片。
「但是你們都知道我是誰。」我話中有話，說得在場的人乾笑了一下。
小林先生作爲我的代表，首先發言。
「對不起，耽誤大家一些時間。今天是因爲我的當事人，侯桑，在貴公司工作了…一年半吧？…前一陣子離職，卻在『有給』期間，因爲『兼職』的理由，被貴公司催討薪資。我們想弄清楚貴公司的立場。」
「關於這個部分，鄙公司是有規定的…」
開口的是法務部的西川，他說話的同時，使了個眼神，人事部的山本小姐隨即攤開了一份準備好的誓約書，上頭有我當初進公司的簽名，誓約書上清楚寫着：「不得在本公司就職期間兼職」。
西川接着說：「這不是針對侯桑一個人。所有進公司的人都要籤的，包括我自己也一樣。我們公司的業種特殊，和客戶接觸頻繁，兼職之下一個不小心，就容易涉及不公平交易或內線交易，這種風險太大，所以我們才和員工簽了這個約，這其實…。」
「西川桑，請等一下…」小林打斷他的話：「如果侯桑拿着你們的薪水，放着有薪假，同時又到臺灣工作，你們還要不要追討這筆錢？」
我本來還擔心小林歐吉桑在談判時睡着，怎知他一旦上場，火力全開，頭一句話就說得在場人面面相覷，一時不知怎麼回嘴。
西川愣了一下，半晌，他總算說：「這個…我們不是談技術上的事情，我們談的是勞資契約關係…。」
「也就是說，只要技術上兼得了職，你們就不會追究？離職後的『有薪假』期間，不就是技術上兼得了職的時候嗎？」小林先生接着又追問。
西川身邊坐着的另一位法務同事，片山，開口了：「小林桑，我們現在在日本，用不着把話題扯到臺灣那麼遠吧？」
小林看了一下桌上名片，確定了說話人是片山，隨即開口道：「片山桑，也好，那我們就談談日本。你知道過去關於兼職違約訴訟，被法院判公司勝訴的，並不多，你知道原因嗎？」
片山只說一句就語塞。半晌，換西川開口：「小林桑，我們沒講到訴訟，我們只想溝通雙方的立場，找出一個和平的解決方法。公司的立場很清楚，希望侯桑能依照契約規定，把錢..」。
「我方的立場就是不還錢！」小林先生斬釘截鐵地說：「這是侯桑本來就該拿的！有薪假，是勞工應享的權利，他要怎麼運用，是他的自由，連厚生勞動省都行文規定了，你們真有本事，就來提告。」小林先生隨後附帶一句：「我猜你們也沒那本事！」
這個小林歐吉桑，比我想像還要軟中帶硬！在場的兩個法務代表愣在那裡，臉上青一陣紅一陣。
小林先生的表現超出預期，我坐在一邊，看着他和衆人過招，看得目炫神迷，可笑當初自己以貌取人，其實是找來一個勞動法的「武林高手」而不自知。
「我方不僅不還錢，還要向貴公司追討加班費。」小林邊說，邊把我和他整理好的加班費清單拿出來。
這回，換人事部兩個美女慌張起來了。兩個人看着我們的清單，交頭接耳地討論着。
沒多久，人事經理野原小姐開口道：「侯桑，您可有任何證據，證明您確實工作過這麼多時數？」
我把手機打開。手機上有我和上島的LINE對話。對話內容很明白：我和上島一起工作，頻頻加班，連時數都透露得清清楚楚。
野原一邊看着我手機上的訊息，一邊「恩」「恩」地沉吟着。半晌，野原道：「侯桑，既然如此，你爲何當初不報呢？」
「野原小姐，您知道的，人事部發過通知，要我們沒上司審覈，就不許報加班費，所以上司就擋下我們的加班費…」我回答。
小林先生聽完我的話，接着道：「真這樣的話，貴公司就違反了《勞動基準法》了。」
山本小姐聽了，立刻急着反駁道：「不，侯桑，您是不是記錯了？我們沒發過這樣的通知。」
「我沒記錯。不信，你們可以問大月經理。當初我在東莞做專案，他是我們的專案經理，你們讓他很爲難，他爲了遵守公司規定，纔不讓我報的！」我的話，聽似爲大月「開脫」，其實等於拖他下水。
大月自從東莞的專案之後，爬升成了「資深經理」。東莞專案成了他晉升的關鍵，也難怪他會在專案期間對我們厲聲嚴色。這個專案一旦做成，他升官就指日可待，當然要嚴控進度、把關成本，哪怕粉飾也在所不惜。正因他積極擋下我們的加班申報，我從此以後纔不再報加班時數，再通宵達旦也不報了。他也因此交出了一份漂亮的「績效成績單」。所以，在東莞做專案時，大家沒日沒夜地加班趕進度的結果，等於成就了他個人升官加薪，做屬下的則是甚麼都沒得到。
野原和山本兩人又開始交頭接耳。我隱約聽到她們在討論「要不要找大月桑來」。「資深經理」按規定可以不用常常跑第一線，留在公司做「企劃」。大月能來親自對質最好，就算不行，通電話也可以。
但是說實在：大月過去在專案做過我上司，他與生俱來的特質，讓我想起來還是有些不寒而慄。身高180，平日常上健身房，練出一身「不怒而威」的特質。前一陣子，AKB48的峰岸小姐剃光頭謝罪的事情，在海內外掀起一番物議。我看了一點都不奇怪，有一位和大月一起工作，比他低一階的同事，就是因爲犯了小錯誤剃了一個大光頭(在《這人甚麼都好，就是會說日語》http://www.ettoday.net/news/20130216/164175.htm一文中曾交代過這節)。大月逼他剃的？他自己要剃的？沒人清楚。但是在日本職場犯錯，就要剃光頭謝罪，我是親身領教過的。大月就是有這種讓人不敢怒也不敢言的「老大威風」。他有辦法逼着我一個同事剃光頭，也有辦法逼得我不能報加班，靠的就是他那種不怒而威的氣質。他若真來跟我對質，我怕我這種「小型草食哺乳類」未談先輸。
交頭接耳了一陣子後，山本小姐開口了：「侯桑，您等一下，我們去找IT部的人來，幫你把原先所有往來的email調來。您自己找找，有沒有所謂『人事部通知不得報加班費』的郵件。同時，我們也會請大月經理進來了解一下。」
話說完，山本帶着急促的高跟鞋聲，走出會議室。
日本版的SOX法案(臺灣譯爲《沙賓法案》)，並未要求上市企業一定要保存郵件，但這家公司比照美國SOX，郵件都保存得好好的，以備未來稽覈、甚至訴訟之用。
小林先生低聲問我：「侯桑，你確定有這麼一封郵件？沒有，我們談判就會徹底輸光。」
●作者老侯，碩畢，在日本謀生的臺灣上班族。以上言論不代表本報立場。ET論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor@ettoday.net