效仿日本！勞動部推出工作卡制度　5月將試辦

▲未來年輕人求職不用再寫履歷，可用工作卡代替。（圖／視覺中國CFP）記者林昱均／臺北報導勞動部指出，今（2018）年5月將仿效日本推出「工作卡」制度，將個人經歷儲存在卡片中，讓未來年輕人求職不用再寫履歷。據瞭解，工作卡就如同健保卡一樣，都是將個人的資料儲存在卡中，只是健保卡存的是病歷，工作卡包含的是學經歷和職場探索與初步的自傳資料。該政策預計將從今年5月於勞動部5個就業中心（新北、新竹、臺中、高雄、臺南）試辦。

日前勞動部在行政院指導下推出《勞動基準法》部分條文修正案，並在1月遭國會大黨民進黨在黨團協商下強行三讀通過，也在今年3月1日施行。不過，因爲其法案明定，加班上限由46小時提高至54小時，且僱主在報備情形下，可要求讓勞工連續3個月加班138小時；還有12種行業人員適用「鬆綁例假七休一」制度，也就是該行勞工最多得連上12天班，預計將涵蓋270萬人；而輪班換班間距也從11小時縮短爲8小時部分，目前臺鐵、臺電、中油、臺糖輪班人員皆受影響，而大衆捷運系統運輸業、婚攝業等將一併適用8周變形工時。

相關的勞基法變革引起各界憤怒，因爲臺灣勞權退回到民國初年的水準，也引發年輕人出走潮，出走海外工作的人數也在近幾年愈趨增加。據主計處統計，從2009年至2016年，赴海外工作者每年平均增加6.6萬人，平均年增率爲1.4%，以赴東南亞增加3.4萬人最多，赴美國增1.5萬人居次，而2016年臺灣人前往海外工作的人數約72.8萬人，其中停留時間達180天以上者就佔65.9%。

或許是爲了在年底贏回執政黨政府的青年選票、也可能是挽救臺灣勞動人口外流的困境，勞動部宣佈推出工作卡，鎖定剛畢業、初次求職的新鮮人，提供自我評估、職場探索、職涯規畫、諮詢等服務，並將相關的履歷內建在卡片中，讓年輕人求職不用帶履歷。不過，各界認爲，對年輕人而言，更重要的是臺灣整體就業環境與薪資福利，而非履歷要不要電子化。▼各界認爲，臺灣年輕人最需要的是整體就業環境與薪資福利良好，而非履歷電子化。（圖／視覺中國CFP）