偷呷步無效！ 勞動部：同一事由請逾30工作天並計假日

勞動部近日表示，連續超過30日以上計算，爲以勞工提出的請假單據爲準，意謂就算勞工分次請假，含一例一休、同一事由最多隻能請能申請38天的薪資。（報系資料照）

依勞動部先前函釋認爲，勞工請假連續請30天以上的病假，遇到例假日、紀念日及勞動節日可並計於假期內，但卻有勞工爲了領取額外薪資，因同一事由分次申請病假，勞動部近日表示，連續超過30日以上計算，爲以勞工提出的請假單據爲準，意謂就算勞工分次請假，含一例一休、同一事由最多隻能請能申請38天的薪資。

依相關法規規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假，未住院者，一年內合計不得超過30日、除了癌症治療、安胎假在內的住院病假，2年內合計不得超過1年，而傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，依規定請假日數在30天內時，不併計休息日、例假日及國定假日計算，如可以請5天病假，休息日及例假日則爲工資造給，但先前曾函釋普通傷病假超過30天以上期間遇假日可並計於假期內、意謂30天以上的病假無論休息日或例假日僱主可不給薪。

但有勞工因同一事由分段請假，引發地方政府疑問，黃維琛舉例，如有勞僱雙方約定週一至週五爲工作日，週六及週日爲休息日及例假日，勞工因爲癌症治療，就醫證明治療休養期間爲3個月，勞工因而提出「週一至週五」病假假單、連續提出10周，此時計算30個工作日後，除非有其他事由，否則可不發給其休息日及例假日薪資。