未足額進用身心障礙者 麥當勞排第一名
臺北市政府勞工局27日公佈，今年8月未足額進用身心障礙者義務機構名單，幾乎都是社會大衆熟悉之知名企業，前3名分別爲臺灣麥當勞餐廳、三商行及臺灣大哥大。
勞工局表示，今年8月未足額進用身心障礙者義務機構名單，不足額前10大企業分別是爲臺灣麥當勞餐廳(不足21名)、三商行與臺灣 大哥大(皆不足14名)、元大商業銀行與新光商業銀行(皆不足13名)，以及花旗商業銀行與遠東國際商業銀行(皆不足12名)、主富服裝(即NET服飾)和星展商業銀行與萬寶華企業管理顧問有限公司(皆不足11名)，其中以銀行業者居多。
勞工局指出，除上述企業外，還有許多外商公司仍長期未足額進用身障者，例如澳商澳盛銀行、美商聯邦快遞、荷商葛蘭素史克藥廠(即普拿疼系列產品之藥商)、日商倍樂生股份有限公司臺灣分公司等。
依據「身心障礙者權益保障法」規定，公立單位員工人數在34人以上者，進用具有就業能力的身障者不得低於員工總人數3%；私立單位員工總人數在67人以上者，進用身障者不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。
未足額進用身障者，三商行及臺灣大哥大分居2、3名
根據勞工局調查資料顯示，臺北市8月達到進用標準的義務單位總計3720家，法定應進用人數1萬5036人，實際進用人數2萬2366人，進用率達149%，不足額單位共有職缺1246人。經過勞工局的宣導與協助後，今年9月份有幾家前述未足額企業已提升僱用人數，如花旗商業銀行(與8月比較多僱用2名)、主富服裝(與8月比較多僱用1名)等公司，但仍未達法定標準。
勞工局指出，許多業者常以公司無適當職缺、職缺要求條件較高或外商公司員工員額度由總公司規範爲由，遲未採取有效的僱用措施，但實際以今年度首辦的超足額進用身心障礙者企業認證標章活動，獲得優、甲等認證之350家企業，來自各行各業，如金融保險業的華南商業銀行、中國人壽保險，批發零售業的惠康百貨、萊爾富超商，資訊業的精誠資訊、康舒科技股份有限公司等。
另外，也有許多知名企業經勞工局輔導後，採取積極僱用措施，晉升成爲足超額進用企業，例如鼎泰豐小吃、威寶電信等。勞工局長陳業鑫說，這顯示事在人爲，行業別一點都不是問題，呼籲未足額進用之企業單位應重視社會責任，儘速依法進用身心障礙勞工。
勞工局也呼籲，各義務單位應儘速依法進用身障者， 若有任何媒合需求或進用疑義，可洽勞工局身障就業科電話(02)2559-8518。