暑期工讀 僱主沒給付加班費比例高
暑假將至，將有不少學生會利用假期打工賺錢，勞委會調查去年100家公司，違反勞基法的家數高達38家，仍有許多公司沒確實遵守法規，而其中加班費未依規定加給的比例最高，達11%，若經舉發將罰2~30萬元不等。同時勞委會也提到，今年的勞動檢查，可能會從9月提前到8月初，僱主要多加留意。
勞動處25日公佈去年工讀生勞動檢查，針對餐飲業、加油站、食品零售業等100家公司進行調查，所有公司違反最多的項目是未依規給加班費，達11%，其次則是勞工出勤紀錄未依規定逐日紀載，達10%，第3則是勞工在休假日出勤，僱主未依規加給工資，達8%。
勞委會指出，公司僱用暑期工讀生，有關工資、工時等勞動條件仍應遵守相關規定。例如工資不得低於基本工資，現行基本工資每月爲19,047元，每小時爲109元，或是每日正常工作時間不得超過8小時，每2周工作總時數不得超過84小時等等。
勞動處表示，去年曾遇過在學生暑期打工加班9小時，但最後工資並沒有加乘給付，以去年來說1小時時薪爲103元，應該要加給33%以上，也就是薪水少給了306元，僱主因此受罰2萬元，因此勞動處提醒僱主千萬不要因小失大。
勞委會強調，僱主應按月爲勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶，僱主所負擔的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%。而勞工若發現僱主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關，或是檢查機構申訴。