30天上班336小時合法？徐永明：「過勞黑洞」不能視而不見
時代力量立委徐永明日前才爆《勞基法》修法後，將出現連續30天總工時300小時仍合法的狀況，但有媒體發現，若進一步加入原有的彈性工時規定計算，竟會有30天上班336小時的「終極班表」；對此，徐永明重申，勞動部不能視而不見「過勞黑洞」，《勞基法》部分條文修正草案應撤案檢討。
原本按照徐永明計算，依修法後將例假挪移，最高就可連續上班12天，每天工作12小時，若於月底及下個月初都運用此規定，就有可能面臨30天內上班300小時的狀況，且只能休息4天例假，當時勞動部則迴應這屬「極端個案」。
然而，如果利用彈性工時、挪移假日並搭配修法後提高的加班工時，就有可能出現30天內上班28天、且每天上班12小時，工時高達336小時的「終極班表」，引發爭議；徐永明表示，勞動部不該再用「極端案例」呼嚨人民，而是要清楚表態到底可不可以接受這樣的修法後果，要不要再修正。
徐永明指出，這次《勞基法》部分條文修正草案明顯是倉促推出，勞動部不只沒有客觀數據說明，更被發現沒有能力掌握修法後果，只會製造更大的「過勞黑洞」，過去的違法的班表都將合法，「例外」將成常態，勞動部長卻只能雙手一攤說，盼企業自律，「勞動部的無能，一再令人失望。」
徐永明說，《勞基法》修法出現漏洞，通過後只會讓過勞案例不減反增，影響遍及社會各層面，包括最常見的大衆交通運輸意外，這種修法版本在立法院是不可能得到支持，行政院主動撤回就是唯一的下臺階。