真有這樣的公司?員工擁抱挑戰,公司等他2年!國泰跨界攜手TFT 投資人才創造改變

國泰金控行政副總翁德雁(右)與TFT創辦人劉安婷(左),兩人都相當看好「國泰X TFT跨界人才培育計劃」能讓雙方的組織獲得新的能量。(圖/記者黃克翔攝,下同)

消費中心/綜合報導

心中有夢想壯志好想去完成,卻又不確定不同於主流的履歷對職涯下一步是加分還是扣分?到底該選擇夢想還是選麪包,是許多求職者煩惱的問題。國泰金控瞭解求職者的掙扎、看見未來人才新趨勢,啓動「國泰X TFT跨界人才培育計劃」,向新世代喊話:「因爲你很有想法,所以我們願意等你!」對外招募不同領域的新血加入,對內則給企業員工再一次勇敢選擇的機會,提供職涯發展的各種可能性。有關夢想與麪包的兩難習題,從此求職者可以大聲宣告「小孩子才做選擇,我全都要!」

早早看見數位趨勢,併成立「數位數據暨科技發展中心(簡稱數數發中心)」做爲轉型引擎的國泰金控,如今眼光更遠,瞄準優秀人才能替企業帶來源源不絕的創新動能,積極延攬網路科技、數位行銷新創科技等面向的人才,打破大衆覺得只有念財經、經濟相關科系的人才進金融業的刻板想法。對此,國泰金控行政處副總翁德雁表示,「新世代的人才不光是要懂得學術專業,更需要具備想像創造、溝通合作解決問題抗壓執行的能力。」這與TFT創辦人劉安婷對於人才一直以來的看法不謀而合。

▲翁德雁認爲新世代的工作定義和過去不同,年輕一代期望自身專業能貢獻社會

普林斯頓大學求學期間,多次至貧困地區參與教學現場的劉安婷,畢業後心系故鄉臺灣仍有許多偏鄉孩童所獲得的教育資源相對缺乏,因此2013年回臺成立「TFT(Teach For Taiwan 爲臺灣而教)」非營利組織,致力改善教育不平等的問題。TFT透過書面審查、網路面試、現場面試3個關卡,挑選出有使命感與能力進入偏鄉教學現場全職工作2年的人,再輔以超過500小時的教學力與領導力培訓,讓TFT的老師在應對孩子、家長、同事和在地社區居民等不同角色和挑戰時,仍然能夠思考並且勇於嘗試各種方法推動教育的正向影響力。

劉安婷表示,學科知識只是成爲TFT老師的其中一項條件,更重要的是找到孩子學習困境背後的脈絡,這需要站在學生和家長的角度換位思考才能發現問題。她舉偏鄉孩童學英文爲例,隔代教養的孩子只講母語、國語,因爲日常用不到英文而找不到學習意願,老師反倒先去爲孩子的阿公阿嬤英文課,瞭解老人家因交通事故想記下車牌,卻因爲根本看不懂英文而萌發學習動力,藉由靈活應變、投入孩子的生活,才明白學習的阻力所在。爲了因才施教TFT老師要有強大的抗壓性、絕佳的溝通協調能力以及充足耐性,纔有辦法解決問題,「最後展現給孩子最重要的其實是身教」。劉安婷將這些能力統稱爲領導力,能夠積極帶動改變帶來正面影響,在企業工作時,通通都派得上用場

▲劉安婷學成歸國創辦TFT,投入臺灣偏鄉教育已7年,至今仍對教育充滿熱忱

在偏鄉教學2年,幾乎所有TFT畢業的校友,都認爲自己從孩子身上得到的更多。新世代的人才像是劉安婷、TFT教師與校友,他們不怕挑戰、保持衝勁,想貢獻社會並且獲得自我成長。你也想過培養自己成爲擁有這些能力和特質的人,又希望自己保有穩定的工作選項嗎?做一件自己真的想做的事情,現在變得更簡單了,因爲有一家公司願意等待、在背後力挺,國泰金控化身天使投資人,秉持「What if We Could」的「如果」理念──「如果我們能夠成爲人才們的『車庫』,讓他們在更有利的環境中達成理想,會有什麼改變?」,跨界與長期以來的盟友TFT深化擴大合作,於2020年成立跨界人才培育計劃。

國泰金控 X TFT 跨界人才招募計劃 :

除了今年與國泰在金融界首創合作計劃外,TFT也期待這樣的人才正循環,能從國泰的拋磚引玉開始,吸引更多國內優秀的跨界企業一起共襄盛舉,爲改變教育不平等的願景注入更多元的人才活水

▲劉安婷與翁德雁對於「好人才」有一樣的見解。

國泰金控行政處副總翁德雁表示,計劃獲得集團高層高度肯定,認爲「這就是在做對的事。」讓各路人才知道國泰不只是喊喊口號,而是以實際行動改變傳統工作思維,創造企業、社會組織、人才三方皆贏的局面。「良禽擇木而棲」,國泰期許成爲那棵值得信賴的大樹,讓人才能夠展翅圓夢,也能回到工作崗位貢獻專業,爲產業示範創新的僱傭關係,聯手TFT爲社會打造更溫暖的風景。

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