「這勞基法沒有贏家」 王應傑:母法應簡化,靠勞資協商

臺北商業理事長王應傑。(圖/李毓康記者攝)

記者徐珍翔/臺北報導

一例一休上路以來爭議不斷,總統英文日前首度鬆口坦言不排除再次修法。對此,臺北市商業會理事長王應傑表示,該政策推行至今,根本沒有任何縣市能夠嚴格執行,可見執行上有其困難,堪稱四輸(勞方資方政府社會)。他建議,《勞基法母法只要寫入一例一休定義,其餘細項交由勞資協議,再讓目的事業主管機關審覈即可,「這樣就很有彈性了」。

針對一例一休,勞動部將於7月1日啓動勞檢。王應傑認爲,政府雖宣稱以輔導爲主,但根本問題並未解決,只是「治標不治本」的作法。他分析,面對該政策,部分泛藍縣市首長抗拒勞檢,部分傾向從寬檢查、勸導不罰,連20多名泛綠立委也高喊修法,地方態度莫衷一是,卻殊途同歸──無人可嚴格執行,「可見各行各業都有困難,這勞基法沒有任何贏家嘛!所以蔡英文了解事態嚴重,才撫順民意口氣放軟說要研究修法。」

王應傑說,由於加班費相關規範被寫入《勞基法》母法,目前狀況對資方而言「真的很頭痛」,因爲根據現行法令,兩小時以內的加班費得外加1.33倍,二到四小時則加1.66倍,且加班四小時得當作八小時計費,無疑是全世界最貴的加班費,「那是資方很沉重的負擔,你看現在週六、週日,臺北市主要道路兩旁的店,大概都關了一半,變成全面蕭條,各行各業都賺不了錢。」

「今天說年改,就是那些被改革的人倒楣,至少還有人高興。但從來沒有一個改革是全民皆輸的。」王應傑直言,根本不可能有一部法律可以適用各行各業,因此政府下次修正《勞基法》,應儘量讓母法從簡細節則交由各目的事業主管機關彈性處理,主要靠勞資雙方協議,「像我們站在資方的立場,雖不希望加班費太高,但也會爲勞工想,如果每週加班時數能夠調整到52小時,他們才能真正得到好處。」