勞團：夜班保障不能只靠勞資協商

爲保障夜間工作者，勞團喊話勞動部，應儘速提出相關措施。圖爲需夜間工作的護理人員。（本報資料照片）

大法官2021年宣佈女性夜間工作需經勞資會議或工會同意違憲之後，勞動部雖曾預告修法草案，今年卻悄悄撤回，也使夜間工作勞工難以跟僱主協商勞動條件，甚至還傳出釋憲後，有僱主片面刪除夜間津貼、交通車等情事。對此，勞團表示，勞動條件保障不應只靠勞資協商，勞動部應儘速提出相關措施，才能保護所有夜間工作勞工。

臺灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，大法官雖認定女性勞工夜間工作需經工會或勞資會議同意違憲，但並未否認僱主提供津貼、交通工具、宿舍或安全衛生設施的必要性，僱主不應曲解不用提供相關措施就可以要求勞工夜間工作；與此同時，僱主更應評估夜間工作必要性及合理性，「不是什麼工作都要24小時」。

全國產業總工會理事長戴國榮認爲，晚上10點至翌日6時的夜間工作爲違反正常生理時鐘的「魔鬼時間」，嚴重影響勞工身體健康，僱主應該重新評估夜間工作的必要性，並應限制如醫院、保全等必要夜間工作行業別。

戴國榮建議勞動部，未來修法除了明定要提供津貼、交通工具或宿舍予夜間工作勞工等必要協助外，更應該要求僱主提供夜間工作的勞工健康追蹤檢查及醫療協助後，才能夠要求勞工夜間工作。

臺灣工人鬥陣總工會理事長何政家說，很多研究都提及夜間工作會嚴重影響勞工身心健康，夜間工作僱主應提供津貼、交通工具等，而不是隻仰賴勞資協商，「因爲在臺灣勞資協商住往往是資方說了算」，勞動部應儘速訂定僱主要求勞工夜間工作應提供的作爲。

銘傳大學法律學系教授劉士豪則說，大法官認定該條文違憲原因爲基於性別平等原則，不得因爲性別而有不同待遇，但仍要考量勞工個人健康或其他正當理由，至於工會同意權或協商權等則仍待各界討論。