訴求資遣費1年1基數+每人50萬 興航勞資協商10分鐘破局
復興航空昨宣佈公司將解散「無限期停航」，大批員工全數面臨資遣，23日早上興航與員工召開第一次勞資協商會議，復興航空工會表示，員工經過2次空難後對公司不離不棄，要求資遣費要優於勞基法以一年一個基數算，外加每人再給50萬元。不過，勞資協商開始後，資方卻不認可勞方代表與會人員，不到10分鐘就宣告破局。
復興航空企業工會副理事長龐閔憶表示，由於目前公司還有資產，資產也大於負債，希望公司能夠勇於負擔起照顧員工的責任，主要先提出2大訴求，一、資遣費以年資一年一個基數作爲計算，要優於勞基法的資遣費，二、另外加50萬作爲補償。
龐閔憶表示，在2次空難後，他們這些員工都願意留下來代表復興站在第一線服務，所以要求每人再給50萬，這個數字應該很合理。另外，依照大量解僱勞工保護法，應於60日前預告員工，工會也要求離職日應爲106年1月21日。
▲復興航空宣佈公司解散，復興航空企業工會提出2訴求要資方給交代。
不過，8點半才召開的勞資會議，工會成員才上樓不到10分鐘，資方卻完全不認可勞方派出的開會成員，還指着鼻子問你是誰，協商會議根本還沒開就宣告破局。
龐閔憶說，在昨天黑箱勞資協商被阻止後，公司就馬上說要改成今天早上8點半再開會，顯然沒有誠意，但他們希望公司能比照威航一樣，釋出最大善意，否則也做好心理準備要跟公司展開長期勞資戰爭，甚至不排除走上街頭激烈抗爭。
工會也譴責復興航空在此次重大勞資爭議中對待員工態度，所有員工都是在新聞中才知道公司停飛甚至解散，連一封簡訊、公告、電話，通通都沒有。工會強調，復興航空的員工陪着公司度過兩次空難意外、堅守崗位，最後竟換來如此殘酷的對待。