市府淪慣老闆 聯醫每年40案違反勞基法

臺北市立聯合醫院2015年至今違反勞動條件共398案，每年幾乎有40案，其中院本部每年有20案。（本報資料照片）

臺北市立聯合醫院醫護人力長期短缺，根據統計，2015年至今違反勞動條件共398案，幾乎每年維持在40案左右。民進黨臺北市議員顏若芳23日批評，北市府除注重民間企業的勞動條件外，也應回過頭來要求自己，勿讓市府成爲最大慣老闆。聯醫迴應，勞動裁罰案件多數爲臨時緊急開刀，未於24小時內通報，事後皆有積極配合勞動檢查機關建議並補正程序。

聯醫醫護長期人力不足，醫護勞動條件、心理健康也備受外界關注，自2015年至今近10年，違反勞動條件共有398案，每年平均發生約40案，7大院區中院本部每年約有20案左右，今年至今，院本部也已發生19案；至於疑似違反職安衛生共有24案，多集中在院本部，每年發生大約3件，今年至今院本部也發生3案。

顏若芳昨批評，市府除注重民間企業的勞動條件，也應回過頭來要求自己，檢視府內及所轄機關的勞動條件，不要讓醫護和公務員沒日沒夜地努力工作，職場環境卻愈來愈差。政府要帶頭改善職場環境，不能只會要求民間企業，自己反而成最大的慣老闆。

顏若芳要求，聯醫應加強所有職員對於勞動法令的教育訓練，並全面檢視薪資結構、強化醫護及員工福利，市府也要視各機關局處往年檢舉率、成案率，來擇定未來加強主動勞檢標的機關。

聯醫說明，勞動裁罰案件多數爲臨時緊急開刀，或病患疾患應立即做醫療行爲的超時加班，而未於24小時內通報工會或勞動主管機關。少數職安衛生案件則受勞動檢查設備設施及環境檢核或因病患發生暴力行爲，因爭議性致生疏失。

聯醫表示，依《勞動基準法》，聯醫積極採取適當的勞動條件法令規定加強預防、糾正及處理措施，也積極配合勞動檢查機關建議，補正相關程序，並加強協助同仁關懷督導等事宜。

至於議員要求加強院內人員的勞動法令，聯醫指出，每月均以電子郵件公告各單位應遵守勞動法令，每年辦理2梯次勞動法令教育訓練，至少2小時的勞動教育訓練課程。