兩家萬億公募換帥 基金業高管密集變更

6月伊始，天弘、招商兩家管理規模超萬億的基金公司雙雙換帥，引發行業關注。此外，華融、新華、東興、中科沃土基金等多家公募近期也發生董事長或總經理變更，今年以來基金業高管變更人數增至143人，涉及68家基金管理人。

業內人士認爲，大資管行業對高級管理人才的需求不斷增長，公募高管變更將更趨於頻繁。

天弘、招商基金董事長變更

近日，天弘基金髮布公告稱，公司原董事長鬍曉明因工作原因離任，目前由總經理郭樹強代任董事長職務。天弘基金同時披露，由公司股東螞蟻科技集團股份有限公司推薦，韓歆毅擬任公司董事長。

公開資料顯示，韓歆毅畢業於清華大學經濟管理學院，獲經濟學學士和碩士學位，現任螞蟻集團首席財務官。

天弘基金另一則高管人員變更公告顯示，朱海揚任天弘基金副總經理。據瞭解，朱海揚在養老業務方面有豐富經驗，天弘基金的這一人事安排，意味着養老條線或將是公司重點發展的一個業務領域。

天相投顧數據顯示，截至今年一季度末，天弘基金管理總規模1.23萬億元，行業排名第二；剔除天弘餘額寶等貨幣基金、短期理財後，公司管理規模爲1662.56億元，非貨基規模行業排名第22位；主動權益類基金規模157.2億元，居於行業中游。

讓天弘基金一戰成名的“天弘餘額寶”，今年一季度末規模爲9724.15億元，這也是餘額寶2017年一季度以來首次跌破萬億關口。不過，天弘基金旗下非貨基規模快速攀升，指數型基金、“固收+”基金增長較爲迅速，養老業務佈局也得到快速推進。相比此前過分倚重單隻貨幣基金的業務格局，天弘基金整體業務佈局正趨於多元和均衡。

招商基金也在近日發佈公告稱，公司總經理王小青自6月5日起出任公司董事長（法定代表人），同時仍然擔任公司總經理一職；原董事長劉輝因工作安排正式離任。

公開信息顯示，王小青，復旦大學經濟學博士，2005年加入人保資產，長期分管投資業務。2020年3月，加盟招商基金。王小青任職一年多，招商基金在投資業績、規模增長、淨利潤等方面均達到歷史最好水平。

數據顯示，截至2020年底，招商基金管理資產總規模達到1.1萬億元（含子公司），服務客戶超過1億人。 2020年，招商基金公募產品實現淨利潤417億元。

招商基金表示，王小青出任公司董事長，既有利於保持公司平穩運行，延續公司戰略方向與戰略目標，也有助於招商基金進一步加強戰略管理，提升公司治理水平及綜合管理能力，實現長遠發展目標。

今年以來

143位公募高管變更

除了天弘、招商外，近期還有華融、新華、東興、中科沃土基金等多家公募的董事長或總經理髮生變更。隨着大資管行業對高端人才需求的增長，公募高管變更可能更趨於頻繁。

Wind數據顯示，截至6月5日，今年以來已經有68家基金管理人高管發生變更，共計143人。其中，有13家基金管理人的董事長變更，變動人數27人；22家基金管理人的總經理變動，變動人數多達44人。

過去兩年，基金行業大發展，高管變更也更加頻繁。2019年~2020年，每年都有上百家公募高管變更，變更人數都超過了300人。而董事長和總經理的變更人數更是創下歷史新高——2019年董事長變更人數達到76人，2020年總經理變更人數達到96人，皆刷新兩個崗位的年度紀錄。這當中包括多家大型基金公司，如工銀瑞信、博時、廣發、華安基金等，在行業引起較大關注。

談及上述現象，北京一家中型公募高管表示，基金公司高管變更，一是因爲公司的股東發生變更，新股東要更換公司管理層；二是公司管理情況不及預期，如管理規模萎縮、投資業績不佳等；三是個人原因，如有更好的職業機會、其他公司更好的激勵機制、退休等。

在上述高管看來，大資管行業快速發展，銀行理財子公司、券商資管、保險資管、私募等各類機構業務的擴張和發展都需要高級管理人才，各類型資管業態和基金公司內部的競爭也日益激烈，理財淨值化轉型和公募基金這兩年的大發展，都讓資管業對高管人才的需求不斷增長，導致基金高管變更頻繁。

“正常的人才流動是好事，有流動纔會有活力。”一位第三方分析師表示，基金行業是人力資本主導的行業，行業快速發展增加了對人才的需求。同時，基金行業也是利益集中、考覈明確的行業，幹得是好是壞都在衆目睽睽之下，各種考覈、評價也會刺激人才的流動。

不過，上述北京中型公募高管認爲，基金行業要長期健康發展，應該給高管更多的時間，讓他們有時間做好經營管理，讓好的投資體系沉澱下來，形成爲持有人長遠利益負責的公司文化。對高管的考覈過於短期，人事變更過於頻繁，都不利於公司的長遠健康發展。