「勞基法充滿仇恨」 何語：由仇視僱主病態的一羣人制定
一例一休上路，勞動部與資方持續隔空交火。工總常務理事何語8日痛批，《勞基法》由一羣內心充滿仇視僱主病態的人所制定，因此成爲一部對僱主充滿仇恨的法律，不僅使得勞資衝突非常嚴重，更破壞社會和諧、削減國家進步動能，他指控，當權者是國家經濟發展的罪人，並預言「這個經濟結構調整將會解體失敗」。
《勞基法》新制上路，不少業者出面喊苦，何語日前提出建議，不妨選在年終時節，把勞工的年度特休假、加班費一次結清，和年終獎金一起發放，並把這「整組獎金」命名爲「年度獎金」，直言一旦將原本的年終獎金併入年度獎金，在獎勵員工之餘，連特休假、加班費都可一次結清，有助僱主減少未來年度工作人力調度的問題。
勞動部7日則發出新聞稿，間接點名何語，針對「一例一休老闆如何少發獎金，工總教資方將年終獎金改爲發給特休工資及加班費之年終獎勵金」主題提出說明，強調特休假是《勞基法》僱主應負的法定義務，與年終獎金的福利性質概念不同，若僱主擅自更改勞動契約，以年終獎金替代特休假未休工資，將違反規定。
對此，何語8日隨即反駁，「有些人根本沒有聽清楚也弄不懂內涵」，直言自己的意思是，資方必須針對「年度未休完假天數及金額」、「年度加班（國定假日）天數及金額」、「年度應該給予年度獎勵金金額」等三項，列表給勞方對照、確定並簽名，之後再依表付款給員工。其中，因爲法律條文並沒有「年終獎金」一詞，實際上，第三項即是俗稱的年終獎金。
針對勞動部的新聞稿內容，他更說：「充滿仇視僱主的內心病態一羣人，制定充滿仇恨僱主的法律，這個經濟結構調整將會解體失敗，勞資爭議衝突將會非常嚴重，破壞國家進步社會和諧的動能，是國家經濟發展的罪人。」