勞動部今承諾外送僱傭認定原則 最快11月上旬訂出
▲勞動部今承諾外送僱傭認定原則最快11月上旬訂出（圖／記者劉維榛攝）
立法院今（23）日召開福利及衛生環境委員會，邀請勞動部、交通部、衛服部等部會進行「食品平臺外送員權益保障」專案報告，在會中國民黨立委蔣萬安就質疑，目前勞動部僅透過勞檢認定個案關係，若是其他外送員受傷卻沒有任何保障怎麼辦？對此，勞動部政務次長林明裕迴應，將於11月上旬訂出「僱傭關係與承攬關係認定指導原則」。
蔣萬安表示，目前勞動部都是事發之後纔去勞檢，上星期也僅針對罹災的外送員認定爲僱傭契約，但萬一其餘的外送員受傷沒有任何保障要怎麼做？且目前勞動部以穿制服、貼貼紙爲由認定有指揮監督，但萬一業者會爲了規避僱傭關係，不穿制服、不貼貼紙，這樣外送員是否就要自行承擔風險？因此建議應針對新型態的勞動模式設置專章。
對此，林明裕則是迴應，林明裕說，預計會在11月上旬擬定僱傭認定原則，他現場也舉英國、美國、義大利等國爲例，他們的食物外送員與外送平臺是僱傭關係。
另外，國民黨立委王育敏也提到，上星期勞動部承諾要在2星期內，針對所有的外送平臺完成勞動檢查，目前的進度爲何？
職安署署長鄒子廉迴應，目前已勞檢9家外送平臺，目前正逐一比對出勤紀錄、報酬、管理事項，認定爲承攬或僱傭關係等，下星期才能更清楚。
另外，王育敏說，勞動部上星期說最高可開罰175萬，那截至目前的開罰結果是？林明裕表示，目前已確定2罹災者與外送平臺爲僱傭關係，臺北市依未備妥勞工名卡處罰30萬、桃園市也開罰6萬，其餘的開罰項目仍在討論中，他也提及目前勞檢結果，foodpanda有2萬3500外送員、UberEATS 1萬6500名外送員。