博客來涉假承攬真僱傭GG了!勞動部:立即查察

博客來涉假承攬GG了,勞動部迴應了。(圖/博客來)

近日有律師在其臉書貼文指出,網路書局博客來涉嫌「假承攬真僱傭」,逃避僱主責任,對此,勞動部官員表示,若涉及假承攬真僱傭,則可能會違反勞工保險條例、就業保險法、職業災害勞工保險及保護法,若涉及資遣費給付等還會違反勞動基準法,針對此個案,會請地方政府儘速查察。

律師陳又新在其臉書貼文指出,某位在博客來工作的阿姨這20來,被要求打卡上下班,工作時間受博客來的嚴格管控,打掃範圍也是依照博客來指示,在在都顯示阿姨受博客來的高度指揮監督,是非常標準的「僱傭」關係,但博客來跟阿姨簽了「承攬」契約,如果真的是承攬關係,只要清潔的結果符合跟博客來約定的標準,阿姨什麼時候要來打掃、要怎麼掃、掃哪裡,都是阿姨自己決定就好。爲什麼博客來明明跟阿姨成立的是僱傭契約,卻要籤承攬契約呢?

陳又新指出,僱傭關係下,博客來應該要幫阿姨保勞健保、提撥退休金,更要在非自願性解僱時,給付預告工資及資遣費;但博客來利用阿姨不識字,每年跟阿姨籤承攬契約,這麼一來,博客來就不用付這些錢了。

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,僱傭契約及承攬契約最大不同在於有無指揮監督,如有指揮監督就要以僱傭契約僱用,勞動部也訂定相關指導原則及檢核表讓勞資雙方判斷,針對本案會請地方政府瞭解查察,如有違反相關勞動法令也應裁罰。