勞動部首創勞動契約從屬性檢核表 僱傭、承攬認定原則更清楚
勞動部今(19)日訂定「勞動契約認定指導原則」，列出勞動契約認定標準，同時列出「勞動契約從屬性判斷檢核表」，詳列25項檢核事項。勞動部提醒，事業單位切勿認爲與勞工簽訂書面承攬或其他非勞動契約，即不需要遵守勞動法令的僱主責任，造成違法情事，影響勞工權益。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，這也是勞動部首次創新處理，未來只要檢核項目越多就越趨向僱傭關係，法院在判定時也能越有依據。
勞動部表示，爲讓事業單位與受僱勞工之間對雙方法律關係能更明確認知，經蒐集歸納各級民事、行政法院判決、大法官解釋及行政機關函釋後，草擬「僱傭關係與承攬關係認定指導原則」，再邀集專家學者研議會商後認爲，勞資之間除承攬關係外，尚有其他勞務關係類型可爲僱主責任的脫免，故改以勞動契約的要素與方法，訂定「勞動契約認定指導原則」，其適用範圍更加完整，避免業者日後進行脫法行爲。
未來，這項指導原則除提供勞資雙方可自行檢視外，各地方政府及勞動檢查單位也可更快速有效對爭議個案釐清契約關係，維護勞工的勞動權益。
王厚偉指出，從「大法官第740號解釋」或法院實務判決，均認爲勞動契約的認定，應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定。因此，指導原則對於勞動契約的主要判斷標準，分別從「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素。
此外，王厚偉說，勞工朋友及事業單位，可從「勞動契約從屬性判斷檢核表」上檢驗，如有符合任一事項，即代表該項目有從屬性的特徵，勾選符合的項目越多，越可合理推論該契約趨近於勞動契約，但仍然需視整體契約內容，及事實上勞務提供受事業單位拘束的程度來做綜合判斷。
最後，勞動部強調，勞工與事業單位間雖得本於契約自由，約定勞務契約類型，但法院或行政機關絕不會受契約形式或名稱拘束，仍得就個案事實及整體契約內容，依從屬性之高低，實質認定是否爲勞動契約。目前與勞工簽訂個人勞務契約的事業單位，應立即自行檢視，並依法辦理。勞動部也已通知各縣市政府勞動主管機關及勞檢機關，後續確實依法認定，以維勞工權益。