競業禁止條款 美FTC擬禁

僱主利用所謂的「競業禁止條款」，要求員工在離職後的一定期間內，不得加入競爭同業的陣營。

新規的擁護者主張，「競業禁止」合同的存在助長薪資停滯，畢竟爭取高薪的最有效方法之一就是跳槽到其他公司。支持者認爲，「競業禁止」條款處處可見，甚至連低薪勞工都受到束縛。

但反對新規的人士聲稱，「競業禁止條款」有助留住人才，鼓勵企業拔擢員工及投資勞工訓練，尤其是值此勞動市場緊俏的當口。

FTC估計，禁止僱主要求員工籤「競業禁止條款」的新規定，每年可望替勞工增加近3,000億美元的薪資，幫3,000萬左右美國人擴展就業機會。