加班、過勞無極限！　財團向經濟部建議：勞工每月加班66小時

▲臺灣勞工平均11天就有1人過勞死，不過慣老闆卻仍提出讓勞工每月加班66小時的荒謬建議。（示意圖／《ETtoday新聞雲》資料照，與本文當事人無關）記者林昱均／臺北報導時代力量黨立委徐永明於29日立院經委會指出，現在勞基法修正草案中，經濟部跟企業的座談會，各企業竟然是向經濟部建議：「勞工最好每月加班60-66小時，每4個月加班時數上限爲200小時。」徐永明痛批，各媒體所算的30天內上班336小時的狀況，將成爲各企業常態，「企業都這麼主張了、又手握勞資會議權，我看以後大家過勞絕對是常態。」

被各界勞工評爲惡法的《勞基法》部分條文修正草案於上週進入立法院初審，原先民進黨立委林靜儀研擬效仿前國民黨立委張慶忠「半分忠」方式強行通過，所幸在22日、23日先後被徐永明、國民黨立委蔣萬案聯手杯葛擋下。徐永明因此被網友封爲「站神」、蔣萬安也受到不少網友的讚賞。

行政院版勞基法草案條文爲「僱主例外經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得以每3個月爲週期，延長工作時間1個月之上限爲54小時，惟於該3個月週期內不得超過138小時。（原先爲每個月46小時）」、「僱主例外經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得變更休息時間不少於連續8小時（原先爲11小時）。」

換句話說，若勞基法草案三讀後，未來只要是沒有工會的公司，完全以末端法勞資會議爲談判基礎、不再是勞基法。徐永明痛批，勞工受僱於僱主，本身就有權力不對等之架構，根本不可能違背僱主的意願，等於是讓僱主「予取予求」，僱主未來不僅可要求員工連續上班12天，還可要求員工換班時間僅8小時（例如凌晨12點回家、隔天8點上班），以及可要求員工每3個月內加班138小時。

根據媒體計算，以4周彈性工時爲例，並挪移例假和休息日爲「2周有2例」、「4周有4休」，再搭配跨月使用新法加班工時提高到54小時的情況下，30天內將有28天需上班、且每天上班12小時仍合法的極端狀況，總計工時高達336小時。

不過，各企業主不僅毫不在意勞工過勞情況，甚至還在經濟部的座談會中強調，希望經濟部能要求放寬加班時數到每月66小時、每4個月不能超過200小時爲限。然而，根據勞保統計年報顯示，2010-2014年臺灣過勞死案例總計156人，平均每11天就有1人爲工作而死。因過勞而失能者有84人，因過勞而傷病者，有137人。

不過行政院長賴清德上週不僅說出「低薪可以當做功德。」等爭議話語，也強調勞基法修正草案並無時間表，外界解讀爲「民進黨還會持續偷渡法案」。

徐永明也詢問經濟部長沈榮津，經濟部要與勞動部一同聯席審查，結果現在卻沒有統計資料、也沒有專案報告，只有企業的立場、卻沒有對臺灣實際經濟利益的數據，「所以加班工時提升、GDP是能提升多少？」。對此沈榮津迴應，目前尚未評估。徐永明質疑：「部長，下週就要逐條審查勞基法草案了，經濟部卻什麼數據都沒有？」▼時代力量黨立委徐永明痛批，經濟部只有立場，卻連加班工時的數據都沒有。（圖／記者林昱均攝）