即／康姓司機連續出勤12天！ 至少違反4條《勞基法》
北市勞動局17日傍晚指出，北市勞檢處第四度前往蝶戀花旅行社實施勞動檢查，取得日前缺漏的2月2日及2月9日司機排班表，確認康姓司機至少於1月29日至2月9日連續出勤達12日，已違反勞動基準法第36條第1項規定；至於康姓司機一日工作超過12小時部分是否涉及過勞等認定，因行車紀錄器等資料目前遭檢調單位扣留，北市勞檢處後續追查若涉有違反其他勞動法令規定，將再追究相關責任。
勞動局表示，依勞檢處取得的康姓司機排班表、請假報備文件，以及相關維修及保養亦由該旅行社支出等各項事證綜合判斷，駕駛員與蝶戀花旅行社間具備從屬性，認定蝶戀花旅行社與康姓司機爲僱傭關係，必須依法負起所有僱主責任；且蝶戀花旅行社沒有設置康姓司機的勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，並連續出勤12日，至少已違反四條次的勞基法規定。
北市勞動局長賴香伶表示，勞動局將配合中央規畫之「旅行社及遊覽車客運業聯合稽查專案計劃」，針對轄內經常性違規、違規情節重大或評鑑不佳之旅行社業者，經評鑑爲丙等或丁等之遊覽車業者進行勞檢，對於勞保、超時工作、連續出勤等相關部分全力執法，以確保駕駛員勞動保障與大衆安全。