做二休二特休3天變1天？苗縣勞青處：無違法

苗栗縣勞青處日前舉辦職場安全健康周，輔導企業與民衆經營友善勞資環境。（勞青處提供）

苗栗縣勞青處日前舉辦職場安全健康周，輔導企業與民衆經營友善勞資環境。（勞青處提供）

每年5月1日爲勞動節，是勞工專屬的休假日，但說到「勞工權益」有人因不諳法規白白吃虧，也有人誤解法令鬧出笑話，苗栗縣政府勞青處指出，依據勞動檢查案數比例分析，最大宗的檢舉案以「加班費沒給」、「違反七休一」佔約5成，營造友善勞資關係成爲首要之務。

有民衆投訴在竹南1間電子廠工作近1年，前日要請「特休假」時發現原本的3天法定特休假，竟濃縮至1天並以小時計算，氣得向主管抗議卻獲得「依法辦理」的迴應，勞資關係科科長李明芳指出，企業行爲的確無違法之虞，該案例屬變形工時，民衆以爲消失的特休假其實平均在當月的休假日。

李明芳表示，許多科技業以「做二休二」或「做四休二」等方式挪移工時，以做二休二的案例來看，該員工雖日工時達12小時，但每月有14到15天的休假空班日，等於將一週40小時的基本工時，挪移集中上完，故特休假算法仍以基本工時1天8小時計算。

李明芳說，特休假是企業給勞工的帶薪假，此案例3天特休假算起來剛好總時數爲24小時，也就一般人認爲的1天，眼看3天變1天，民衆認爲安排長假較困難，但變形工時本就比一般人更多休假日，消失的特休其實已悄悄分佈在當月休假日中。

勞青處長彭德俊表示，無論是勞資糾紛或法規上的疑慮，民衆可撥打1999或1955勞工諮詢申訴專線，爲營造友善勞資環境，勞資關係科每月到各鄉鎮辦理教育宣導，鼓勵企業打造友善勞動場域，並讓勞工朋友更熟悉法規保障自身權益。