勞動黨／「一例一休」就是不想「落實」週休二日！
▲立法院審「一例一休」，工鬥在場外抗議。（圖／記者季相儒攝）
文／勞動黨
如果你看到一個人，正拿着手舉牌打狗，那手舉牌上還寫着「保護動物」，你一定馬上會看出其荒誕。接着，也許會按時下的習慣，快點把它用手機拍下，把這荒誕的場面傳送給親友。但政府一邊拒絕工人要的兩天例假，堅持一例一休，同時又高喊，「落實」週休二日。你看了會做何感想？一樣的情況，可是大部份的人就不那麼容易看出來了。政府也當然知道此點，所以它就是敢這麼喊。
蔡英文昨日說，「落實週休二日…是選前承諾，…正在透過修法實踐…」。問題是，民進黨所謂的修法，就是要「一例一休」，而「一例一休」能算是「實落」嗎？
「一休」的意思，就是隻要資方願意付加班費，你就要來上班。這能算是「落實」休假嗎？
在國際的工時漸漸縮短的過程中，有兩個重要的制度設計，扮演了非常重要的角色。一就是，規定絕對不能上班的例假（天災事變等除外），當然包括給加班費也不能；另一個規定就是，一天、一個月當中工作絕對不能超過多少小時，即加班上限的規定。
這個「絕對」，過去反應到臺灣的勞基法，一就是，每七天中必需要有一天的例假，絕對不能加班；二就是，一日不得超過十二小時；一個月加班不得超過四十六小時。
勞基法裡爲什麼要有這個「絕對」的設計，爲什麼不是隻要資方支付加班費就可以別管那麼多了呢？因爲，大家都知道，若不用這個「絕對」的設計，資方就可以用加班費做誘鉺，半誘半逼工人上班，而且工人也不見得真的能多領到錢，因爲資方只要在薪資結構上，搞些花樣，工人根本得不到好處。所以，不用「絕對」禁止，就無法保障工人真的能休息，就談不上「落實」。
蔡英文針對去年修法後多出的一天休假，不願比照過去勞基法設計的「絕對」禁止上班（即工人要求的二例），而把它設計成給錢就可以叫工人上班，明顯就是要爲不想真正落實週休二日的某些資方及產業，開一道方便門。但她嘴裡，卻能把「落實」喊得如此震天價響，也算是臺灣一絕。這與我們前面舉的例子，其實是一樣的。只是，她敢，因爲她認定工人看不懂。
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