這樣的連坐法判決，是要讓企業主爲員工犯罪背黑鍋？
文／李祖舜
所有的企業老闆從現在開始都要小心了，大家所要擔心的將不止是公司的營運狀況與經營績效，更重要的，則是要緊盯所屬員工在公司裡的個人言行是否觸法，因爲，只要一不注意、「監督不周」，無辜的老闆很可能就要爲員工的私人犯行，扛起違法賠償的黑鍋了。
最近，司法體系裡又出現一個引發爭議的判決。針對八里雙屍命案，高等法院日前判決兇嫌所屬的媽媽嘴公司負責人與主要股東，因爲「督導不周」而要負起連帶賠償責任，與殺人的謝依涵共同賠償被害人家屬631萬元。
這項判決一出，立即引發法界的廣泛議論。因爲，如果依照承審法官的邏輯，今後只要犯罪者是在工作地點觸法，即使犯行是與公司業務無關，但公司負責人與主要股東都可能因爲「監督不周」的理由而必須負起連帶的法律責任，成爲案件的連坐共犯。
的確，八里雙屍命案的兇嫌是在咖啡店內下藥迷昏被害人後再予殺害棄屍，但要以此來定位爲兇嫌是以職務機會殺人，再課以僱主因監督不周所需承擔的連帶賠償責任，無疑是要求所有的僱主都要對所有員工在公司內部所有不法行爲，負起連帶責任，今後，只要員工在上班時殺人放火、販毒走私，一旦東窗事發，那直屬長官與企業主，恐怕都得「剉咧等」，等着接受莫名其妙的索賠判決。
我們現行司法體系，只有針對未成年人的侵權行爲與觸法行爲，課以父母或監護人民事賠償與連帶法律責任。此外，針對僱用人的侵權責任，也僅限於受僱人因執行職務而不法侵害他人權利者爲限。如果要無限上綱地將所有員工在工作地點所做的違法犯行，都與執行職務畫上等號，再進而課以企業負責人與公司主管連帶賠償責任，將是一種極其荒謬的「職務連坐」惡制，形同把員工當成無行爲能力或限制行爲能力的未成年子女，而把企業主與主管視爲負教養責任的父母與監護人。
如今，這項爭議判決的後續發展還有待觀察，但可以確定的是，將極可能會引起企業主的人人自危，而首當其衝受到衝擊的，就是曾經犯錯而改過自新更生人的就業權益。而直接獲益的，則是那些監視系統業者，因爲，恐怕所有的企業主，都得在自己的公司裡廣設監視鏡頭，嚴密監視所屬員工的一言一行了。試想，這將是多麼可怕的畫面與情境啊。
●作者李祖舜，《ETtoday東森新聞雲》副總編輯。以上言論爲個人立場，與公司無關。ET論壇歡迎雲友更多參與，也歡迎網友發表高見，投稿請寄editor@ettoday.net
▼謝依涵害2命，媽媽嘴負責人被判連帶賠償。