招工即招生 江蘇6.5萬企業新型學徒“出師”

新華日報訊 （記者 黃紅芳） 記者5月26日從省人社廳獲悉，江蘇把企業新型學徒制作爲職業技能培訓的重要組成部分，“招工即招生，入企即入校”，投入補貼資金1.2億元，對企業員工進行長週期精準培養，先後有145所院校與843家企業合作，開展企業新型學徒制培訓6.5萬人。

據瞭解，由於培養對象是企業員工，直接服務生產質量和工藝的提升，因此，新型學徒制對企業來說完全是按需定製，具有很強的針對性和有效性，“性價比”很高。2015年9月，江蘇制定出臺《江蘇省企業新型學徒制試點工作方案》，遴選無錫、徐州、常州、蘇州和泰州等五市，每市各選擇一所技工院校與當地一家企業開展新型學徒培養試點。在此基礎上全面推開，支持各類職業院校特別是技工院校主動承擔培訓任務，爲企業提供學徒培訓“一站式”服務。培訓課時原則上以400課時/年爲基準，其中實踐類課程課時不低於總課時的60%。教學實施過程中，除個別鄉土特色產業外，一般採用30-50人的小班化教學。將企業新型學徒制培訓層次提高到高級技師，明確達到高級技師水平的，按每人每年8000元進行補貼。

針對大型企業和中小型企業的不同需求，江蘇重點加強對中小微企業的培訓服務。大型企業可以單獨組班培訓；同類中小企業可向行業協會集中申報，行業協會與職業院校聯合培養；工業集中區的小、微企業可由所在地縣（市、區）人社部門牽頭組織聯合成班培養。學徒培訓是一種在崗培訓，江蘇鼓勵培訓機構以“送教下車間”爲主要形式開展培訓，支持企業推行“車間+教室”互動培訓教學，推廣集中學、分散學、掌中學、網上學以及以賽代培等新型培訓模式，通過集中分散相結合、線上線下相結合的方式解決工學矛盾。