再論22K
tsaihsiang
年輕工作者待遇偏低的「22K」現象，引發許多討論。有一派論者以爲，低薪，主要原因是個人能力不足，或者更精確一點地說，是因爲能力和企業需求不同所致。但今天一則故宮徵人的新聞，恰恰好駁斥了此番論調。
首先，我認爲光是具備通英日語這項條件，就足以證明這樣的工作者不能歸爲「能力不足」一類，前些日子商業週刊一篇專欄「外商獵人頭公司看臺灣人」才提到，臺灣人纔好歸好，可惜外文能力太差。因此，具備外文能力，在臺灣，是一項並不普遍的「能力」。
再者，能力夠，但可能不是企業所需，所以纔會造成低薪。關於這點，我想做一個假設，假設某君對歷史文物有濃厚興趣，同時又通曉英文或日文，這樣的「人才」正是故宮所需，同時我相信如果以整個勞動族羣爲母數，此般工作者並非隨處可見，所以，能力符合需求，同時供給並非絕對大過需求，那麼最終工作者得到的薪資爲何？
21K！
能力不足或能力不符企業需求的工作者，只能領取低薪。但臺灣的狀況並非如此，臺灣低薪的狀況，一部份的原因，是因爲政府的忽視。臺灣的政府，在乎的是資本家、企業主、有錢人。臺灣的政府，忽視勞工。
接下來，有些人認爲22K不是問題，因爲若論平均薪資，或以實質購買力平價之後的薪資，臺灣的待遇並不差。關於這點，我想引朱學恆部落格中的一篇文章以爲說明。
文中圖表清楚顯示，從1994年到2011年，年輕人平均收入扣除老年人平均收入差額，從正的23,000元，一路滑落到負的19,000元。同時，從1985年到2012年，臺北市的房價所得比，從6倍成長到13.7倍。
22K的議題，和年輕人切身相關，而從上文中可以看出，在生活成本持續上升同時，年輕人薪資確實，顯著下滑。而當老年人逐漸逝去，年輕人薪資越來越低，最終結果，整體平均薪資也將滑落。
薪資有所謂向下僵固性，所以企業主想要節省開支，最好的方法，就是設法壓低起薪，受影響最深的，自然是年輕人。一整個世代的年輕人。
上面以故宮的例子說明，低薪，政府要負很大的責任。而我認爲，在商言商，別說企業主，就算你我，在獲取同等效用同時，誰不想節省開支？因此企業試圖壓低人事成本，本屬正常。造成薪資水準低落的原因，除了政府外，很重要的是勞工的不覺醒。想想你身邊，多少人，每當講到22K這個議題時，還是抱持着「那些低薪的人都是因爲沒本事啦！」的想法。
政府保護資方，勞工事不關己，當然，情況不會改善。
我，以及我的女友，現在都在海外工作，我們都曾經在臺灣工作過一段時間，而在國外，我們從事的工作內容和在臺灣時也都大同小異，但論起薪資福利，和臺灣相比，確實有顯著的差異。但爲何，明明一樣的人，一樣的能力，做的也是幾乎一模一樣的事情，在國外待遇就會比較好？
我認爲，這是因爲政府，還有勞工自己，把企業主給寵壞了。
不是每個人身上都沒有羈絆可以離鄉背井，同時，臺灣是我的家，哪個遊子不想回家？但是，若勞工不團結，不覺醒，臺灣的工作環境就沒有改善的一天，而我們想到回家，就難免卻步。
這世界只有一家apple，但很多不像apple這麼有原創性的公司，仍然能夠提供「合理」的待遇給員工。所以不要再幫企業找藉口，現在臺灣勞工要的不是「高薪」，僅僅只是「合理」的待遇。勞工不爭取，不反抗，政府自然不會在意，企業主也樂得少花錢，最後臺灣只會逐漸沉淪，成爲歷史上又一次「朱門酒肉臭，路有凍死骨」的悲哀浮世繪。
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