依約提離職還要被扣20萬 醫師「上銬」控訴3大契約漏洞
▲依約提離職還要被扣20萬，醫師「上銬」控訴3大契約漏洞。（圖／記者嚴雲岑攝，下同）
勞基法一再修惡，卻有另一羣勞工基本的保障都沒有。臺北市醫師職業工會今（10）日召開記者會，控訴現行勞僱契約的「3大漏洞」，包括高額違約金、隨醫院調動不得有異議與一年一聘的定型化契約。工會成員更戴上手銬高呼「納勞基法不跳票，惡質契約要檢討」，希望政府依約在2019年納入勞基法，保障基本權利。
工會理事長黃致翰提到，多數醫院以遊走法律邊緣的「違約金」，限制住院醫師、主治醫師待滿服務年限，否則就要負擔2~3個月薪水的賠償，等同數百個小時的辛勞「做白工」。新北市勞工局先前曾依據勞基法15-1條，稽查醫院向護理人員收取一個月薪資作爲「離職違約金」的行徑，表示可處100萬元罰鍰，但醫師因無勞基法，面對不公平待遇只能默默承擔。
▲工會理事長黃致翰說明不合理契約情況。
工會成員許瑞珊醫師舉北市聯醫爲例，醫師的合約爲一年一聘，假使8月1日簽訂合約，想換工作必須在2個月前提出離職，否則需要賠償30萬元的違約金，但就算在2個月前提離職，未做到約滿就走人，也要賠償20萬元，「對於想轉換工作跑道或有其他健康因素的人而言，真的很不公平」。
此外，許多醫院與醫師的契約內容，絕大多數都寫明「應隨醫院業務需求調動工作地點，不得有異議」，臺北榮總、北市聯醫的合約中皆明訂上述條款。
工會理事郭伃婷表示，醫療體系當中，跨科支援、派駐偏鄉或是爲了擴展分院業務調派醫師都相當普遍。根據勞基法第10-1條，僱主調動員工工作必須符合5大原則，包含待遇不能下降、不得衝擊家庭生活等。工會會員曾受指派前往外地支援業務，無從拒絕而被迫犧牲家庭生活，也無法提供需要長期追蹤的舊病人照護，凸顯無勞基法的多重不利。
勞基法第9條規定，只要是連續性的工作都必須要籤屬「不定期契約」，意思是指醫院只有在歇業、業務性質變更或員工明顯無法達成要求時，才能解除契約。但不被勞基法保障的醫師，多半每年重新簽約，於是會出現年輕醫師任勞任怨，忍受不合理工作要求、達成績效目標以保職位的情形。這樣的氛圍使得醫師更無勞資協議的空間，也不利於工會的發展、勞動條件的改善。
政治大學勞工研究所教授劉梅君表示，醫師從醫學院、PGY到住院醫師，一路都把自己訓練成有「即戰力」的勞動者，所有人都是帶槍投靠，馬上可以做事，幾乎沒有花到訓練費用，雖然依據勞基法，訂定最短服務年限沒有問題，但苛扣違約金並不合理，「我看到的是僱主只有權利，沒有義務」，醫師應該團結起來，加入工會，才能與醫院談判。
▲臺北市職業工會顧問律師王碩表示，目前醫院與醫師勞資雙方完全不對等。
此外，她也提到，醫療是連續性行業，爲何要一年一聘，根本是用條約限制醫師的去留，「怎麼能像保麗龍，用過就丟？」而在勞基法中，升遷調動屬權利而非義務，勞工應有拒絕的權益，若想在南部設點，可在當地直接聘僱，「用調度手段進行懲罰，有必要嗎？」
臺北市職業工會顧問律師王碩表示，勞動基準法事勞動條件的底線，「讓全國勞工活得像個人」，但現在大型醫院不斷擴張，醫師變相成爲經營事業的工作，勞資完全不對等，當然需要勞基法保障工作條件。
11月12日醫師節即將到來，他呼籲政府正視當前的畸形契約亂象，強調納入勞基法纔是解決上述問題的正途，執政當局不該再有拖延的情形。工會也呼籲遇到不合理契約的醫師能向工會反映，共同向資方爭取合理工作待遇。