楊元慶首度透露聯想出海早期艱辛：連招個員工都難

【CNMO科技消息】10月30日，“領航者征途“2024中國企業高質量出海論壇在中關村國際創新中心隆重舉行。聯想集團董事長兼CEO楊元慶出席並演講。在大會上，楊元慶首次透露了早期聯想出海的艱辛。

作爲在中國IT產業摸爬滾打了整整40年的企業，聯想是藉助改革開放的東風成長起來的最早一批民營企業之一，也是第一批樹立國際化願景併成功實現的中國企業。

楊元慶回憶稱：”時間倒回到新世紀初年的2000年，當時我帶領我們的團隊前往美國，拜訪了包括微軟、英特爾、惠普、思科在內的很多家高科技企業。在加州Pebble Beach圓石灘，我們下定決心，要在接下來的十年內，將聯想打造成爲一家名副其實的全球化企業。爲了實現這個理想，我們嘗試過不同路徑，比如自建式發展，但很快就發現，作爲面向消費者的出海品牌先行者，不但不能像今天得到中國國家品牌這樣的強力背書，還要揹負長期以來人家給我們打上的‘價廉質次’這樣的先入爲主的標籤，所以別說打動客戶，連招個員工都難，沒有長時間的資源投入和經驗積累是很難做成的。後面的故事，大家都知道，2004年，我們選擇了通過併購IBM個人電腦業務的方式正式揚帆出海。“

回顧過往，楊元慶談到，出海是聯想做過的最正確的戰略抉擇之一。“甚至可以說，如果沒有改革開放，如果沒有全球化，就沒有今天的聯想。”

他強調，中國企業在全球市場上發展壯大的基礎，一定是紮根中國。聯想約80%的生產製造、70%的研發人員、60%的員工都佈局在中國大本營。