休息日排班未出勤 勞動部：須請假本薪照給
▲勞動部表示休息日加班卻未依約定出勤，勞工應按照勞工請假規則。（資料照／記者黃克翔攝）
日前有關「休息日排加班，勞工未按照原時數出勤」之疑問，勞動部最新迴應，若發生此情況，勞工沒出勤的時數須請假，而計薪方式就依「勞工請假規則」辦理，休息日本薪一律照給，但加給的加班費部分，事假僱主可不給薪，病假僱主可扣半薪。
上週四立法院會期最後一天，勞動部長郭芳煜被問到「休息日約定出勤但勞工缺席，是否要請假、能否扣薪？」郭芳煜表示，要再請教學者專家，一週內給答案。勞動部邀專家學者討論後，確立解釋方向，認爲休息日勞工既然已經答應加班，但卻又因故請假，應該還是得按「勞工請假規則」辦理，
勞動部過去曾在民國82年解釋，若國定假日發生類似情況，僱主要依實際出勤時數給薪並給加班費，未出勤時數則依勞工請假事由規定，因事就請事假，因病就請病假。
勞基法新法上路，民衆擔心休息日排班，因爲不可控制因素得請假時，會失去全勤獎金，因而引發討論。
勞動部表示，目前確立的解釋方向和國定假日邏輯一樣，也就是休息日勞工答應加班，若因故要請假，就依「勞工請假規則」規定計算加班費，但本薪不能扣除。如勞工答應休息日出勤8小時，結果只出勤5小時，後面3小時請無薪事假，僱主應發給休息日當天本薪與5小時加班費。