WHO首將過勞納疾病 臺灣卻須診斷出「這2病」纔算數！
▲WHO首將過勞納疾病，臺灣卻須診斷出「這2病」纔算數！（圖／示意圖／pakutaso）
世界衛生組織（WHO）日前首次將「過勞」納入《國際疾病分類》（ICD），並定義出3特徵，幫助醫生診斷和醫療保險衡量理賠。而在臺灣，定義過勞主要是從「2疾病」判斷，若被診斷出憂鬱症甚至免疫疾病，則不在過勞的範疇。醫師表示，WHO正式定義過勞對國人是好事，未來有望擴大疾病定義範疇，保障身心靈健康。
根據WHO定義，過勞症候羣包含3個特徵，首先是感覺精疲力盡，其次是對工作產生倦怠感，或是對工作產生憤世嫉俗感，並且專業效率出現降低。根據疾病分類，「過勞」專指職場環境中產生的現象，並不適用於生活中的其他領域。
中華民國環境醫學會今（28）日召開上午理監事會，會中針對WHO「過勞」定義做探討。學會常務理事、臺北榮總臨牀毒物與職業醫學科科主任楊振昌會後受訪時表示，目前常見的過勞，主要發生在超時工作，或暴露在隱形壓力下，如異常工作環境、短時間完成任務、經常出差等。民衆也可上勞動部利用過勞量表進行自我檢測。
不過，臺灣目前針對過勞的定義，只認定是否產生腦血管或心血管疾病，若診斷出憂鬱症或免疫疾病，則不在過勞範疇。
至於哪些職業可能是過勞高風險羣？楊振昌笑答，如保全業、客運業、電子業等，須經常超時加班，都是過勞高風險羣；而自己身處的醫療行業多爲責任制，「工作沒做完要帶回家繼續做」，也經常有過勞事件發生。
2015年英國《刺絡針》研究髮指出，若每週工時超過55小時以上，心腦血管風險會比正常工時者高出1倍以上，尤其在腦血疾病的反應尤爲明顯。
楊振昌提到，過勞在臺灣經常被低估，WHO將過勞納入國際疾病分類後，等於給予醫師一項有力的評估工具，未來也有望透過健保資料庫進行研究，找出哪些疾病可能與過勞相關，進而提早預防。