網友求問調薪3%不如跳槽？ 人力銀行揭僱主留才平均數

日前有網友在社羣平臺發文求問，看到別人的公司底薪一下子加3000元，明年公教薪資調漲4%，自己公司只有幹羨慕的份…本薪只有3萬多，就算調3%，其實也沒加多少，身邊很多同事都準備年後要跳槽，想問大家調薪超過幾趴纔有感？還是說應該直接跳槽比較快？

此文一出引發版上熱烈迴應，勾出許多網友急着分享經驗「別期待調薪了，跳槽纔是正解」、「我家就是要提離職纔要調薪」、「試用期過後+1000後，就沒有再調過了」、「真的要提離職，才願意加薪，雖然我還是不接受，因爲要跳的地方薪水還是比加薪完高」、「跳槽比較快加了30%左右」，「底薪調到3萬，結果年終獎金被砍」，「到現在已結構調薪三次，同時也有個人年度調薪」。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，根據1111人力銀行調查顯示，距離農曆年前剩下一個月，有4成8已經在轉職的路上，想轉職的原因有追求更好的薪資47.3%、工作壓力大33.3%、職業倦怠30.7%、追求成就感23.6%、年終不符合期待21%。值得關注的是，在年前裸辭工作最擔心會遇到哪些狀況呢？調查直指「經濟壓力大54.6%」、「不確定空窗期有多長52.9%」、「可能領不到年終50.4%」、「工作選擇少32.7%」以及「不利於談下份工作薪水26.1%」，都是上班族衡量在農曆年前換工作所面臨的風險。

而企業組織內部人員頻繁異動，容易造成業務移交疏漏、經驗無法傳承、挫敗團隊工作士氣等負面效應，嚴重影響企業正常運作，因此僱主祭出「加薪留才」是最能達到立竿見影之效，根據1111人力銀行調查指出，有意轉職的上班族，若是原公司有意慰留，需要加薪多少纔會打消離職念頭？結果顯示加薪6958元最有機會留住優秀人才，透過交叉分析看出，基層員工要加薪5690元纔會願意留下來，而基層主管的留才代價則高達8537元；不過也有25.4%表示，加薪多少都不願意留下來。