華銀今年調薪 平均6%

公股銀行今年加薪情形

公股銀行響應公務員加薪4%行動,陸續敲定加薪幅度。華南銀行拍板敲定今年調薪平均調幅6%,績效優異員工最高調幅更可約達14%。

華銀2006年組織改造後,固定在每年4月加薪,近三年的平均加薪幅度分別爲3.2%、3%、3%,最高加薪幅度則分別爲8.56%、8.11%、9.11%。

華銀主管說,爲積極提供員工具市場競爭力的薪酬,且照顧基層員工,因此今年平均調幅6%,績效優異員工最高調幅更可達約14%。華銀今年除年度調薪外,預估今年用在增加薪資的費用成長幅度將逾6.7%。

華銀一般員工績效獎金以及理財人員銷售獎金,今年亦持續成長。華銀評估,績效獎金平均應可達4個月以上,若含年終獎金及員工酬勞,年薪約達19個月以上,比前一年約略多一個月。

理財人員銷售獎金最高可達約46.16個月,平均約11.57個月,若含年終獎金及員工酬勞,年薪可達26個月以上,比前一年略多三個月。

其他公股銀方面,第一銀行2022年全體員工加薪4%,且回溯1月1日起生效,加上年度升等及晉級調薪,整體平均調薪幅度約6.5%,年度考覈優秀的基層員工調幅將近8%,爲近年來調薪幅度最大的一次。

合庫銀行則是自1月1日起爲員工調薪4%,再加計年度考績晉薪,平均加薪幅度達6.6%以上。

兆豐金爲響應政府政策,決定金控及所有子公司除原本考績晉薪外,全面調薪4%,預估今年加薪幅度平均達6.3%,考績優等的基層員工有機會達到7%以上。

臺灣企銀董事會已通過今年全體平均調薪幅度4%左右,各職等平均調幅區間介於2.23~5.18%,回溯1月起生效,加計考績晉薪機制約2.3%,整體調幅約在6.3%左右。

彰化銀行則是董事會尚未通過加薪幅度,預計通過後,將回溯至4月起實施,預計今年度調薪不低於4%。