外媒：波音將把員工獎金更多與安全指標掛鉤

中新經緯3月8日電 據《華爾街日報》中文網8日報道，因生產亂象而備受指責的波音公司(Boeing)正在全面改革員工獎金的發放機制，將質量和安全置於財務目標之上。

據《華爾街日報》(The Wall Street Journal)查閱的一份發給員工的內部通知，這項舉措適用於波音公司超過10萬名非工會員工以及經理和高管。此前阿拉斯加航空(Alaska Air)一架航班發生艙門脫落事故，促使波音公司採取多項行動解決質量問題，改革獎金髮放機制也是其中之一。

報道稱，最大的變化將發生在波音商用飛機部門，經過調整後，這個波音旗下最龐大的業務部門將把60%的年度獎金與安全和質量指標掛鉤。此前財務方面的指標占到年度獎金的75%，其餘25%與包括質量和安全在內的運營目標掛鉤。

決定獎金髮放的具體指標包括員工安全、裝配線不按順序工作的情況，以及爲解決問題而需要返工的情況。

報道顯示，在發生艙門脫落事故後，監管部門批評了波音的質量控制和生產流程，並對波音737的生產施加了限制。在波音公司的另外兩個部門，即國防和服務部門，財務指標仍將決定75%的獎金。但運營方面的打分將完全由質量和安全決定。

報道提到，包括首席執行官Dave Calhoun在內的所有部門高管和經理將以上述三者的平均值爲獎金髮放基礎。(中新經緯APP)