騰訊調整職級管理制度，職級最短停留時間統一爲1年

9月27日，騰訊組織與人才發展部對內發佈全員郵件，宣佈對《騰訊員工職業發展管理制度》進行調整。郵件中聲稱，本次調整是2022年騰訊職級改革的延續。

從今日（27日）起，騰訊員工的專業職級信息將不在企業微信中進行公開展示。對於取消職級外顯的理由，騰訊宣稱是希望內部員工減少對職級的過度關注，不以職級論英雄，被“職級對等”之類的官僚陋習捆住手腳，提倡平等的職場文化。

此前騰訊內部已經有不少業務團隊在進行試點，將組織架構中管理者的管理職級（總監、GM等）調整爲“XX（業務/團隊）負責人”的名稱。

本次調整的另一個重要改變是，將目標職級爲8級及以下的職級停留時間要求，從0.5年延長至1年，與其他職級保持一致。

與此同時，繼續保持目標職級8級及以下的上下半年兩次申報窗口，並放寬其“綠色通道申報”資格，即當次績效爲Outstanding（五星評定）即可申請。

在獎勵機制方面，騰訊依然在內部保留了“特殊申報”通道，爲最近一年做出“特殊貢獻”但不符合“綠色通道申報”資格的員工，提供快速發展的機會。

爲了保持內部組織架構中的人員流動性，在最新的《騰訊員工職業發展管理制度》中，還對公司員工跨通道/職位發展做出了新的規定。

其中，11級及以下的跨通道/職位發展，原則上轉崗就轉職業通道，不需要再做額外的評審申請。跨族羣或者12級及以上的轉通道申請，公司將與各個通道/族羣溝通，儘量簡化流程。

此外騰訊還將鼓勵員工在管理路徑和專業路徑之間進行切換，也就是說，管理幹部和專家這兩個發展路徑將有所打通。

最後，在本次調整之後，騰訊內部的職級評估管理工作將與《騰訊陽光行爲準則》打通，在職級評估中發現的“舞弊”行爲都將同步給公司相關內審團隊。一旦調查屬實，將依據《騰訊陽光行爲準則》相關規定對申報人做出違規處罰。