騰訊進行新一輪職級改革：不再公開顯示專業職級、職級停留時間至少1年

在2022年職級改革後，記者獲悉， 9月27日，騰訊控股發佈全員郵件，對《騰訊員工職業發展管理制度》作出更新，其中包括不再於企業微信中公開顯示員工專業職級信息、統一所有職級最短停留時間爲1年。

“自2022年以來，隨着外部環境的變化，公司發展進入新的階段，我們在職級等方面也在不斷調整，以適應新形勢對於人力資源管理的要求。”騰訊表示。

根據新的調整，即日起員工專業職級信息將不在企業微信中公開顯示。騰訊解釋稱，不希望大家被職級定義和固化，更不希望以職級論英雄，被職級對等等官僚陋習捆住手腳。取消職級外顯是爲了減少對職級的過度關注，倡導平等務實的職場文化。此外，騰訊表示，很多部門也在進行組織負責人的試點，將企業微信裡顯示的管理職級調整爲相應組織或業務的負責人。記者瞭解到，以往一些高職級管理者的職級在企業微信中無法看到，但一些中層管理者的職級還能看到。（一財）