臺塑工會爭取調薪4.5％

臺塑集團過往多在6月展開薪資協調會，並於7月執行，今年因疫情影響，至今未能與工會展開協商。爲此，臺塑四大公司工會日前行文臺塑企業總管理處，洽詢對調薪會議規劃，其中，工會以去年僅調薪1％，而集團今年首季獲利明顯復甦，直追去年全年八成，第二季獲利可望再度告捷，臺塑四寶上半年稅前獲利上看1,400～1,500億元爲由，提出爭取調薪4.5％想法。

工會代表透露，早前臺塑集團調薪幅度多在3％以下，其後，伴隨前波石化景氣高峰，調薪幅度最高有達4％以上水準。今年上半年石化事業獲利明顯復甦，以去年臺塑基層員工平均薪資5,4800元粗算，若能實質調薪4.5％，員工每月加薪約2,400元，若實質調薪4％，每月則約加薪2,200元。

對此，臺塑集團總管理處表示，總裁去年調薪時已傳達調薪、年終協商都將貫徹依循公式、制度化原則，四大公司調薪評估標準包含物價、同業調薪水準及後市展望等。

下半年石化行情從上半年「非常態」飆漲轉爲「正常」剛需推進，大陸龐大遞延新產相繼開出，營運考驗不容輕忽，加上臺灣疫情考驗仍未除，國外印度變種病毒干擾持續蔓延，工會訴求的版本，與實際現況並不相符，但一切端視總裁及四大公司董事長等經營團對進行意見分享、交流，方能定奪。

臺塑集團總管理處強調，四大公司調薪機制公開透明，即使因疫情導致調薪協商會議遞延，加薪案定案一定會追溯，同樣會在7月1日生效，在下一個月薪資發放時補上。總管理處會在7月12日解封與否，並考量國內疫情管控狀態，評估調薪協商會議之日期與執行方式。

去年遭逢疫情、油價大跌，重創全球經濟及臺塑四寶營運表現，但爲兼顧照顧員工的企業立場，逆境打氣，臺塑集團總裁王文淵仍爲臺塑四寶員工加薪1％並加發3,300元慰勉金，合計調薪幅度達1.5％，惟經營主管（協理級以上）不調薪，廠長、組長等職務仍可調薪。

臺塑企業總管理處認爲，調薪是長長久久，現在疫情變幻莫測，經濟情勢仍不很明朗，經營團隊調薪承諾更需謹慎，不宜過度聚焦上半年營運復甦，須多方考量、討論。