壽險業攬電銷人才 祭出月入破10萬

友邦人壽總經理陳嘉虎

記者林潔玲臺北報導

壽險業行銷通路發展中,總希望積極多元佈局,有些業者電銷通路爲主,有些則以業務員爲強棒南山人壽日前曾以創業主軸強力招募業務員,宏泰人壽也擴大業務通路,而AIA友邦人壽也表示將招募電銷人員,強調平均月收入超過5萬,年資一年以上,平均月收入更高達10萬元左右。

南山人壽副董事長英宗日前勉勵年輕人應該要勇於創業,創造自己的影響力爲主軸,大舉招募業務員,強調創業不但要利己,還能利人,最重要的是成就自己的影響力。

而宏泰人壽也曾表示,目標將招募菁英主管200名,同時將推出納各路菁英的優質增員制度辦法期能不斷提升業務人員競爭力,成功打造優質專業經營團隊,期望爲營運注入新動力

AIA友邦人壽電話行銷處副總經理尹珮瑤指出,通常臺灣社會人士在找工作時,對需要負擔業績壓力的工作較具排斥感,會給自己設限,但電話行銷與一般業務銷售不同,不需自行開發客戶,由公司提供固定薪資與有效客戶名單,加上教育訓練輔導,培養電話行銷人員的銷售技巧,加速其熟練的速度

友邦強調,將以完整的教育訓練協助新人學習,服務滿三個月以上電銷專員底薪加上佣金,平均月收入超過5萬;年資一年以上,平均月收入更高達10萬元左右,無論景氣好壞,依然可以打造自己的財富未來。