實訓基地賦能產業工人 職工實現了轉崗成才夢
“陳海燕6637元，趙樹萍7362元……”日前，記者在徐州三源醫藥集團採訪時，看到了一份員工工資表。這家企業是徐州產業工人健康管理實訓基地，由市總工會出資承擔培訓費用，免費爲有意向的職工提供相關培訓。董事長周康說，去年，光是與工會合作培訓的職工就有137人，“陳海燕、趙樹萍都是企業分流職工，在這裡培訓合格上班後，每個月都能拿到大幾千塊錢。”
從去年年初開始，江蘇徐州市總工會圍繞服務產業工人隊伍建設改革，着力培訓應用性、職業性人才，在對企事業單位特殊工種需求和社會培訓機構進行調研考察後，依託市總工會幹部學校，先後掛牌成立了徐州產業工人電工焊工、健康管理、汽車駕駛、CAD繪圖員、創新創業、高管人才、餐飲烘焙7大實訓基地，全部由市總工會承擔費用，爲有需要的職工提供免費培訓服務。
徐州市總工會技協辦副主任林紅嶺告訴記者，2020年，7個基地共培訓電工焊工、育嬰師、SYB創業培訓、電子商務創業培訓、食品安全監督管理員等1996人，惠及企業百餘家。這項工作被列入徐州市政府利企便民“雙百行動”項目。
今年40歲的魏廷紅，是徐州和潤起重有限公司的一名普通女職工，早先負責機械加工，具體工作就是給鋼材打孔。每天上班，她的任務就是固定好鋼材，根據尺寸要求劃出大小不一的孔線，控制機器、準確定位，完成打孔。整個操作流程比較簡單，收入也不高。看着車間的其他同事幹焊工，她非常羨慕，“那段時間我老是想，要是能當一名焊工該多好！”
一個偶然的機會，魏廷紅聽說市總工會有一個產業工人電工焊工實訓基地，而且是免費培訓的，就毫不猶豫報了名。功夫不負有心人，經過徐州市總工會產業工人賦能成長項目焊工技術的專業培訓，勤學好問的魏挺紅已經能夠獨立完成焊接任務，順利拿到了從業資格證書。轉崗後，她的作業被質量專檢人員定爲“信得過焊縫”。
1月6日，徐州市總在工會幹校舉行了職業資格證書集中發放儀式，魏廷紅作爲往屆班學員應邀前往。她說：“自打市總工會幫我圓了焊工夢，收入一下子增長了7成。工會培訓讓我看到人生另一番風景！”
魏廷紅所在的實訓基地，一年培訓了126名電焊工。
徐州市工會幹校負責人告訴記者，7家實訓基地中最先啓動的是CAD高級繪圖員培訓，原計劃只舉辦一個35人的培訓班，不料報名想參加培訓的一線產業工人達到400多人。“後來急中生智，在睢寧縣總工會開設了分課堂。”兩位老師每次來回奔波200公里趕去授課，40個課時講下來，主講老師邱春平說，“雖然像打仗似的很辛苦，但看到有效果，還是覺得值！”
從南京大學畢業的張莉走出校門後自主創業，與人合作創建了一家建築設計裝飾公司，由於專業不對口，繪圖設計一直是她的短板。去年4月參加完工會CAD培訓後技藝大增，公司業務量在疫情中逆勢上揚，營銷收入月增長40%。大學生受益“小培訓”，張莉說：“實訓基地很實用！”
徐州鑫虹駕校是市總工會選樹的產業工人汽車駕駛實訓基地，爲了解決一線工人白天沒有完整時間學習的難題，晚上開設了“小竈增駕班”，先後有120名優秀班組長、技術骨幹享受到產改實訓基地帶來的VIP服務。
在7大實訓基地的專業培訓中，最難學的是人力資源師。爲了提高統考過關率，徐州市總工會幹校專門從南京大學請來專家授課，最終畢業過關率達62%，而該項目在行業內的平均過關率爲40%。徐州市總工會幹校教育長倪世峰表示,下一步產業工人培訓將更加註重實訓效果，爭取過關率超過70%。