上市公司接連官宣降薪,董事長、總經理成降薪“主力”

降薪之風已從金融業吹到了實體企業。

7月29日晚間,海新能科官宣高管降薪方案,其中,總經理目標年薪下降超3成。這已是月內第3家官宣降薪的上市公司。

值得注意的是,由於虧損等原因造成股價持續下跌,部分公司股價甚至來到"1元"區間。頭頂壓力,上市公司或是通過降薪來降低成本,或是疊加回購、增持、致歉組合拳來提振股價。

除了"官宣"降薪,事實上,上市公司管理層降薪從去年開始就已是普遍事實。

Wind數據顯示,去年2300餘傢俱有可比性的上市公司(扣除金融業,下同)管理層薪酬總額存在不同程度地下滑;1456位董事長、1773位總經理的薪酬存在不同程度地下滑,在可比上市公司中分別佔比38%、41%。

收入越高、降薪比例越大

海新能科公告稱,鑑於公司當前的經營管理需求及生產經營實際情況,根據相關規定,對公司高級管理人員2024年下半年度薪酬進行調整,調整範圍包括總經理、副總經理、董事會秘書、財務負責人等公司高級管理人員。

其中,總經理目標年薪由140萬元調整爲90萬元,下調幅度爲36%;副總經理目標年薪由96萬元調整爲72萬元,下調幅度爲25%;董事會秘書、財務負責人目標年薪由78萬元調整爲63萬元,下調幅度爲19%。

海新能科成立於1997年,2010年在深交所上市,實際控制人爲海淀區國資委,該公司主要業務爲生物能源、催化淨化材料、新型煤化工等。2020年,海新能科出現上市以來首次虧損,2022年、2023年再度連續虧損。其中,2022年淨利潤虧損8.04億元,2023年虧損8415.45萬元。

2024年一季度,海新能科實現營業收入5.21億元,同比減少73.53%;淨利潤爲虧損1.18億元,上年同期爲虧損1.39億元,年內,海新能科股價已下跌超40%。尤其是自6月20日以來,該公司股價已經連續20餘個交易日在1元區間,直到7月24日才恢復到2元以上。

今年一季度,海新能科虧損依舊,虧損額爲1.18億元。

同樣股價掉落至1元區間的山子高科,在董事長葉驥公開致歉後拿出了實際行動,他表示已向董事會申請停發個人薪水直到股價恢復到1.6元/股以上,且自7月29日起六個月內,以自有或自籌資金通過二級市場擇機增持公司股份1000萬股。

另外,該公司還推出了回購方案,擬回購資金總額不低於6億元(含)且不超過10億元(含)用於實施員工持股計劃或股權激勵,價格爲不超過1.60元/股(含)。

山子高科還找到了"助攻",該公司於7月28日向浙商資管發出幫扶函,申請不超過10億資金的融資支持,雙方還簽署了《戰略合作協議》。浙商資管有意向在投行服務、保理服務、基金投資、資產經營等方面與公司開展戰略合作,幫助公司改善資本結構和經營狀況,降低融資成本,助力公司高質量全面發展。

受上述此消息影響,山子高科連續兩日漲停,最新股價爲1.05元/股。

南威軟件最近也拋出了降薪方案,該公司在互動平臺迴應稱,近年來,鑑於整體宏觀環境的挑戰,各行各業均積極採取降本增效的措施,以改善現金流,爲企業的穩健經營奠定堅實基礎。公司行業做法,執行部分降薪措施,本次調薪僅面向部分人員,其中,管理層以身作則。

根據網傳的降薪方案,月薪超3萬的員工降薪30%、1.5萬至3萬之間降20%、7000至1.5萬之間降10%,而月收入低於7000元的員工不予降薪。

根據半年度業績預告,南威軟件預計2024年上半年歸屬淨利潤爲虧損1.05億至1.25億元。

對此,該公司稱,近年來,公司主要客戶的預算收緊、項目審批週期延長,同時,部分重大項目因客戶方原因或政策調整等因素,造成項目交付、驗收延期;且報告期內公司加大人工智能領域的研發投入,研發費用持續增長,導致2024年上半年度利潤較去年同期下降幅度較大。

上市公司管理層已大範圍降薪

Wind數據顯示,去年具有可比性的5100家上市公司(扣除金融業,下同)管理層薪酬總額合計爲451.87億元,同比下降1.24%。其中,2300餘家上市公司管理層薪酬總額存在不同程度地下滑。

具有可比性的3880位上市公司董事長年薪合計52.16億元,同比下滑1.82%,其中,1456位董事長的薪酬存在不同程度的下滑,在可比上市公司中佔比38%。

具有可比性的4372位上市公司總經理年薪合計56.3億元,同比下滑2.19%,其中,1773位總經理的薪酬存在不同程度的下滑,在可比上市公司中佔比41%。

如今,對於業績下滑、虧損或股價下跌的上市公司,投資者在互動平臺頻繁建議管理層主動降薪,部分上市公司也進行了迴應。

比如,大連友誼表示,公司將集中全力提升現有主業的收入水平及盈利能力,具體措施包括但不限於降本增效、降薪等等。

新金路表示,受行業週期影響,氯鹼行業處於低谷期,市場競爭十分激烈,公司生產經營形勢嚴峻,根據宏觀環境,經濟形勢及行業發展狀況,公司管理層已經實施了集體降薪。

華映科技稱,公司高管已於2022年度開始降薪;金博股份稱,2022年、2023年高管平均薪酬相較2021年降低17.71%、47.92%。

綠地控股也表示,公司始終堅持市場化導向和業績掛鉤導向,近年來,行業整體處於下行週期。在這種背景下,公司管理層自2022年開始就採取了降薪措施,2024年高管人員薪酬還將進一步下調。