山東事業編轉企：沒別的，勸所有公務員低慾望多攢錢

01

曾經我一直以爲情緒是制約於領導的表揚與否、同事的支持與否、職位的提拔與否。

直到前一陣子發生一些事，需要錢，那種在困難面前兩手空空的無力感深深衝擊了我多年信奉的觀念。

原來錢更能左右一個人的心情。

四處尋求幫助的尷尬，讓我恨不能穿越回去告訴三五年前的自己，別那麼衝動花錢如流水，把它們好好的放在兜裡不好嗎。

是的，此中江湖的人們都懂，咱們是過過一些好日子的，雖然提拔晉升的競爭搞得我們心力憔悴，但環境經濟得高速發展沒有遺忘我們。

那時候工資和獎金是有的，按時的，不至於出現拖欠。

可惜那時候以爲那會是永遠，而現在鋪天蓋地的新聞，事業編轉企的十幾頁方案，小編讀了無數遍。

就着前幾天家裡急需用錢的事情，第一次如此惶恐地擔憂，害怕失去謀生的飯碗，或者說擔憂飯碗突然有一天變了顏色。

02

有人說，那些轉企的事業單位，本來就是運用着企業的管理模式，或許原本就用企業盈利發薪水的路子多年了，只是明確了一下。

“明確”就是讓原本兩可的事情，踏踏實實地選了面兒，再無其他可能。

說別的都是假的，老人新人一個辦法，統統都這麼辦：曾經帶編的人沒編了，要麼順勢去企業、要麼拿筆錢買斷。

如果說行政編的人不慌，那只是暫時的。十年前的事業編，也完全沒有想到，喊着多年的靴子突然落地了。

以前總想着反正每月到那一號，一筆不多不少的錢會打到銀行卡，但現在這個事兒，忽然變得不那麼板上釘釘了。

未雨綢繆學習多年，卻當在真正感受的時候，深感無奈。

但是別怕。

慌張是第一反應，按我們做事情的慣用流程，我們得有指導方向和應對方案。

03

在單位裡，說什麼都是假的。還是顧好自己的家庭吧。

方向就是：降低慾望。

無論是提拔晉升慾望還是花錢消費慾望，因爲很有可能你今天打破頭爭取了個科長，多年後，職務所得不如工齡所得。

別去爭了，多活兩年意義更深厚。

方案就是：使勁兒攢錢。

以後花錢的地方並沒有減少，發錢的源頭倒是縮了不少，爲避免自己出現捉襟見肘的情況，要改一改之前打腫臉充胖子的習慣了。

別亂花了、別攀比了，坐下來喝喝茶聊聊天，盡享天倫之樂。