打響第一槍！山東省屬事業單位轉企，打破鐵飯碗，涉及多個領域！
山東部分事業單位改企，涉及多個行業，有利還是有弊？
近日，山東省事業單位轉企的消息引發網友關注，據瞭解，此次轉企共涉及32類共79家省屬事業單位，其中包括幼兒園、小學至大學、醫院、研究機構等等，這些轉企單位大約佔山東省屬事業單位編制總數的十分之一，而轉企的大多數事業單位性質屬於自收自支類型。
爲什麼要轉企？官方迴應目的主要是爲了節省編制名額，提升公共服務質量，通過這種方式來增加稅收、提升職工福利待遇。目前發佈的文件中，對轉企員工勞動關係、社會保險、轉制前已離職退休人員生活待遇發放等等做了規定，爲事業單位順利轉企提供了依據。
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行了，咱們先來扯扯什麼是“事業單位轉企”。這個說白了就是把那些本來由政府操盤，錢也是政府出的單位，改造成得自己掙錢、自己養活自己的企業。
這不，山東省就有個大動作，要把79家省屬的事業單位給改成企業，牽扯的種類多達32個，什麼幼兒園、學校、大學、醫院，還有研究所之類的。這些加起來差不多佔山東省所有事業單位的十分之一，這次動作可不小。
那誰不知道公務員和事業單位是鐵飯碗啊？這次山東這一出，可真是給了大家一個驚喜，那通知一出，幾十年的老規矩被打破了。原來安穩的事業單位員工，一夜之間變成要自己打拼的企業職工了。考公的大省山東，這下真是給了大家一個當頭棒喝！
咱們山東在全國都是出了名的考公熱門，這次還跑到最前頭去轉事業編成企業，看這架勢，改革的大風暴是真的來了。山東這個試點，弄不好全國各地很快也得跟着這麼整。
不管是因爲經濟壓力還是要改善體制，這種改革總得往好的方向去想。變相市場化，按企業的玩法來，可能也不再是那種一個蘿蔔一個坑了，大家可能還得競爭一下上崗呢？
爲啥這次得轉企呢？官方口徑是爲了節約編制資源，提升公共服務效果，說是這麼說，還能通過這個辦法多收點稅，提高職工福利。
但說來說去，不就是想讓財政少操點心嗎？企業化了，工資發放能隨便些，多幹多得，這樣政府就不用時時刻刻操心這筆錢了。
但是，回過頭來看看咱們即將轉企的職工兄弟們，這真是個大懸念。官方雖然一本正經保證，說轉了企之後，在勞動關係、社保、退休金這些方面都有法律規範，可誰知道實際操作起來會怎樣呢？到時候萬一編制一沒了，鐵飯碗也隨之碎了，那些曾經的福利待遇，豈不是越走越遠？
直說吧，這轉企的事，主要就是想讓公共服務更上一層樓，讓大家的飯碗更牢靠。那種老式的“鐵飯碗”可能真得說再見了，但這轉變，說到底，是想把鐵飯碗換成金飯碗。管理方式一旦靈活起來，待遇或許還能跟着水漲船高。
這事兒一出來，有的人歡呼雀躍，覺得終於可以按勞取酬，不用再跟着吃大鍋飯了；但也有人揪心，尤其是那些老師醫生，擔心一旦改革，原有的那些保障沒了，上班心裡也就沒底了。
再聊聊那些研究機構吧。以前他們可能就是安心搞研究，等着國家撥款。現在改成企業了，就得開始算計怎麼把研究成果變現，掙點實在的錢。
這麼一來，科研人員的幹勁兒可能就更足了，創新的火車頭也能加速，說不定咱們山東就能冒出更多的科技新花樣，對全國的經濟社會發展也是大有裨益。
當然了，改革哪有那麼簡單，總得經歷些“陣痛”。比如那些習慣了平穩日子的老員工，可能會覺得有點難受；再比如，市場競爭越來越猛，這站穩腳跟兒的事，也不是那麼好說的。
但咱們中國人啥時候怕過挑戰和變化呢？想想改革開放初期，那會兒多少人也是試着摸着石頭過河，最後不是也闖出了一片新世界嗎？
省錢省事兒
這一招，主要是想省錢。原來事業單位的員工都靠財政養着，現在一改成企業，得自己掙錢養活自己了。這麼一來，政府的負擔自然就減輕了不少。
提高效率
再來看效率問題。以前事業單位，不管你幹多幹少，錢一個樣，現在改成企業了，誰幹得多誰收益高，這不就能激勵人更賣力嗎？
提升服務質量
政府覺得，這些單位一旦變成企業，爲了生存，就得把服務質量搞上去。要不然誰還會去找他們看病、上學？這樣一來，老百姓能享受到的服務也就更上一層樓了。
摸着石頭過河，誰知道水有多深呢？但這次山東真的是敢打頭陣，直接按下了改革的啓動鍵。這不僅僅是對那些事業單位的挑戰，其實也是對我們整個社會體制的一次深思。
這種大變革，到底是好是壞，可能還得讓時間來給咱們答案。但有一點可以肯定，那就是這種改革的勇氣和決心，是值得每個人學習和尊重的。
想想看，如果你自己是事業單位裡的一員，面對這樣的大變動，你心裡會是什麼感受？你會怎麼應對？這不只是山東的事，其實關係到每一個人的未來。
改革後啥變化？
身份變化：以前你是事業單位的員工，現在得變身成企業的一員了。
工資待遇：工資可能會漲哦，因爲現在企業能自己決定給多少錢。
管理方式：管理會更隨意一些，可能會推行“多勞多得”的模式。
社會保險：之前是事業單位的退休保險，現在得換成企業職工的養老保險了。
退休人員：對於已經退休的人，待遇還是老樣子，照舊按原來的方式發錢。
“轉企業了，工資能漲，管理也靈活多了。原來事業單位有點死板，現在可以多勞多得，幹得棒的能多掙點，挺好的。”
“編制一沒了，原來的‘鐵飯碗’不就變成‘瓷飯碗’了嗎？以後工作穩定性怎麼保證？特別是醫院、學校這些地方，會不會爲了掙錢，服務質量就不顧了？”
“現在不少年輕人就想着考公務員，考不上就好像沒路了。這次改成企業了，也許能給年輕人多些選擇，不一定非得擠公務員這條路。”
編制這事兒真的很吸引人，不少大學畢業生畢業後第一反應就是回家考公。如果連續幾年考不上，有的人就開始頹了，找不到工作，最後就陷入一個沒完沒了的惡性循環。
這次改成企業之後，可能會在這方面有點改觀，但是對醫院、學校這些地方，改變後的性質會不會帶來副作用？如果沒有國家的一些約束，怕會適得其反喲！
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