清北碩士爭進街道辦 學歷過剩纔是真問題
文/仇廣宇
杭州市餘杭區一張2018年招聘公示的截圖突然在網上火起來：列表中被錄取的50名應屆生，不是畢業於清華就是畢業於北大，也都是碩士、博士這樣的高學歷。而餘杭區淡定迴應：這是發展需要，今年還會招更多。
聽起來吸引眼球，但看看餘杭區的街道辦對待人才的態度就可以理解了。這些街道辦身處“包郵區”，擁有較強的經濟實力和先進的治理觀念，他們招聘的碩士平均年薪在35萬元左右，博士平均年薪在38萬元左右。被錄取的人可自由選擇事業編制人員或政府部門高級僱員兩種不同身份類型，還有數萬元的房屋補貼等一系列豐厚的福利，聽來令人動心。
在“搶人時代”，優質的街道辦工作或許已經變成了人才的主動選擇。而當街道辦爲人才提供了良好環境，他們也能讓街道辦的工作方法更新升級，爲百姓真正做些實事。一個例子是，今年新冠肺炎疫情發生後，餘杭區閒林街道需要收集和管理人口的出行情況，在此工作的北大畢業生陳吉設計二維碼讓居民們填寫問卷，3天就收集到10萬餘人的出行信息。
真要關注，還不如關注學歷教育的不均衡問題。美國學者羅斯高2017年在一項研究中提出中國的“羅斯高難題”，在他的研究中，城市高中入學率達到93％，而貧困農村只有37％，普通勞動力中受到足夠教育（高中學歷）的人數不足。也就是說，城市的激烈競爭和資源過剩導致高學歷過剩，而在真正需要知識的貧困農村，發展希望卻越來越少。
海外也存在類似的現象。2019年4月，英國國家統計局發佈的數據顯示，在英國目前的工作崗位上，有三分之一的羣體存在過度教育現象。清華大學教育研究院副教授李鋒亮和博士生王亮在一篇文章中分析，過度教育的原因包括勞動力市場的錯配、教育投資過度等原因，也包括經濟低迷這個重要誘因。
良禽擇木而棲，“扎堆”的碩士博士可能不僅僅“扎”在街道辦，可能也“扎”在優質企業、互聯網公司等任何需要高精尖人才的地方。但因爲教育資源不均衡導致的培養成本浪費、專業能力和市場需求不匹配，貧困家庭的學生無法實現階層躍升等問題，纔是教育和就業市場的“真問題”。
高學歷者不一定“高就”。一個人所受的教育可能更多地體現爲他的內在素質，而非直接的變現能力。高學歷者可以自主創業掙錢，比如“賣肉”的北大畢業生陸步軒；也可以守住自己的專業或追求理想，如有些碩博選擇進入清貧的文博機構。只要經濟上自給自足，精神上覺得富足，個人怎麼選擇都無可厚非。
而政府和社會的任務是做好平衡，讓更多的人享受到相對公平的教育，或者讓已經畢業的人找到相對適合自己發展的工作，這樣才能避免高學歷人才“扎堆”、盲目追求文憑和社會資源的浪費。
學歷鄙視鏈真存在嗎