企業家轉任公職是否恰當？ 專家：不如考慮他們願不願意
企業家轉任公職是否適任？《ETNEWS新聞雲》進行的「兩岸企業領袖魅力」民調結果揭曉，其中有高達42.2%的民衆同意，企業家轉任公職是不錯的選擇。對此政大法學院教授方嘉麟坦言，與其考慮民衆是否能夠接受企業家轉任公職，不如考慮企業家「願不願意」擔任公職。
此次民調共計996份有效問卷，有42.2%的民衆認爲企業家可以轉任公職，25%民衆認爲不太恰當，而33%的民衆則不表達意見。
▲企業家是否適合轉任公職？（圖／《ETNEWS新聞雲》制）
方嘉麟表示，以自己的立場來看，她不認爲企業家轉任公職有何不妥。以大學教授來轉任公職而言，學者總被認爲是閉門造車，並不清楚實際市場的狀況，只會打高空炮；若是企業家轉任公職，反而更瞭解市場接下來需要面對的問題、以及該如何解決和推動等。
方嘉麟提到，雖說外界總會想着，學着來擔任公職就可以避免許多利益衝突、企業家可能會獨厚自家企業，但若體制夠公正透明，「企業家何必當上總統以後再來獨厚自己企業？現在政府給他們的難道不多嗎？」換個角度來說，企業家可以瞭解，一個企業想在市場上發展會需要怎樣的環境，相對的，公務員的思維方式考量，第一點永遠是「不要讓我有責任」。
方嘉麟進一步指出，與其討論民衆對企業家轉任公職是否恰當，不如考慮這些企業家是否願意轉任公職。她認爲，參與政治與企業經營是相距甚遠的兩個範疇：企業可以開除不努力、或是表現欠佳的下屬，但在政治環境而言，卻不能開除辦事不力的文官，「對立院的操控能力，並不能如對董事會的操控能力」。
最後方嘉麟認爲，通常能夠把企業顧好，是因爲某種程度而言這些企業家都屬於「一條鞭式」的管理，個人權力也能因此貫徹；然而政治並不像這樣，政治要的是一個團隊，而我國政府有結構性因素阻礙，個人反而可能因各種官僚體制阻礙，導致無法施展身手。她坦言，若沒有改變制度的決心，「任何英明的人來都會陣亡」。