配套要暖心 考驗地方軟實力

浙江省湖州市吳興區東林鎮一家紡織企業的員工通過手機視訊與家鄉親人分享企業的迎新春活動。（新華社）

眼見年關將近，爲防止新冠疫情延燒，大陸官方倡議「就地過年」後，各地政府無不祭出各類津貼利多政策，以便留住龐大的移工族羣。只是如何讓移工族羣真正感受到「此心安處是吾鄉」，光靠單純的發紅包恐怕不容易，更多人性化「暖心」配套措施才更有誘因；「就地過年」考驗的不單是城市的經濟硬實力，更在比拚地方政府治理軟實力。

北方各省疫情死灰復燃，連帶讓大陸各地「心慌慌」；農曆春節假期轉眼又將來到，面對各地大量移工族羣返鄉人潮，可能成爲疫情擴散溫牀，也逼得大陸官方不得不出手，破天荒地拋出「就地過年」作法。

不諱言，從此前防疫經驗來看，減少人員流動確實是阻斷病毒傳播的有效作法，但一年一度春節對長年在外工作的移工族羣而言，團圓意義非同小可，「走或留」顯然成爲最艱難抉擇。也正因如此，「就地過年」如何兼顧防疫與團圓天平，是各地政府所迫切要面對的嚴肅考題。

換言之，「就地過年」不能只流於形式，否則該政策成效可能就得大打折扣。當然，諸如大陸各地政府端出送紅包、發津貼與減房租等「利多」政策，在「留人過年」上雖仍有一定效果，但距離真正打動移工族心坎的目標，可能還有一段距離。

舉例來說，大陸上百萬的移工族羣中，有一部分屬於生活較困難的農民工，或許對於發紅包政策會相當有感，但對更多在外地從事高端行業的民衆而言，卻很難因此埋單。更不用說，各地過年風俗習慣不同，也可能引發不同的社會問題。

更進一步來說，在發紅包之餘，如何解決留在當地移工族羣與遠在家鄉的親人聯繫問題就至關重要；另外，各地政府能否針對轄內的移工族羣背景作通盤掌握提前佈局，如大多來自哪省、飲食習慣、宗教信仰，甚至是工作閒暇的娛樂項目，並依據各地移工族的特性端出更多「暖心」政策，或許纔是決定「就地過年」政策成敗的重中之重。

「留人更要留心」。「就地過年」不能只是依樣畫葫蘆地祭出紅包政策而已，經濟誘因一方面確實重要，但怎麼樣更細緻思考，從人性角度出發來讓「留人」政策更加完善，有賴各地方政府發揮智慧，考驗更多的是治理軟實力，也間接看出每個城市核心競爭力。